入职3个月还没签劳动合同，公司需要赔偿几个月工资？
入职三个月没签合同，这事我可太有发言权了…… 上个月去某东退货还跟人吵了一架，气得我晚上啃了两根鸭脖才缓过来，跟这事儿一比那都不算啥（真得气），呢. 先说结论吧，三个月没签，基本能拿俩月双倍工资差额。
法律规定满一个月不签就得开始付双倍，到第三个月月底，正好是俩月的份儿…… 前提是你得留好证据，工资条、转账记录、聊天记录啥的，能留就留。
我朋友之前在广告公司干过，那破公司拖了四个月才想起来签合同，她当时什么也不懂，觉得公司忙忘了算了…… 后来她离职了随口问了句懂行的同学，才知到自己亏了个包钱。
那姑娘跑来跟我吐槽的时候，我正在超市挑打折酸奶，差点把购物车推飞…… 双倍工资不是主动给的，你得自己提。
公司人事要是跟你打哈哈，说“再等等”“总部在走流程”，那十有八九是揣着明白装糊涂。
我见过那种拖到第六个月的，最后谈赔偿的时候脸色跟锅底似的，但还是乖乖掏钱了。
时效这事得记着，一般是一年，别傻乎乎等两年再想起来这茬。
你要是还在职，这钱也好要，公司不敢真把你咋样，顶多给你穿小鞋…… 要是以经走人了，那更得抓紧，时间拖得越久，证据越难找，人都不在那了人家更不怕你。
算账别算错，不是三个月工资，是第二个月和第三个月的差额。
比如你月薪八千，那这俩月公司除了发你正常工资外，还得补一份八千，加起来多拿一万六。
我当初入职第一家公司也遇到过类似的事，当时以为“试，用期不用签”就是个鬼话，后面自己还倒贴了钱买教训（这个我真没想到）。
没签合同的空窗期越久，赔偿月份越少？
？反过来，越短越亏
。 第一月是免罚的，从满一个月的第二天起算，到签合同的前一天结束
。 你入职三个月整，大概就是俩月；要是拖到五个月，那就四个月……这个天花板就是十一个月，超了不给你更多
。 有人说公司让签“自愿放弃合同”的协议，别签字，那是废纸一张，法律上不认这个
。 还有那种让你签了合同但日期倒着填的，就是把坑给你埋上了，拍照存底很重要
。 我前同事就中过招，后来闹到仲裁那步，费了好大劲才把真实入职日期给翻出来…… 聊天记录里别光聊工作，也顺带提一句“咱合同啥时候签”，这比录音好使，还能当证据
。 工资条上要是有“基本工资+补贴”那种名目，差额就按总工资算，别被“基本工资”坑了
。 我那时候倒霉，公司连工资条都是微信上随手发的，连个公章都没有，还好转账备注写清楚了
。 对了，还有个冷知识——双倍工资差额不是加班费那类东西，不折算，直接按实发月薪来
。 你们公司要是分两次发工资（某支付软件+银行卡），那也算你收入，千万别漏算
。 我有次就是漏看了某支付软件的转账记录，差点少算半个月的饭钱……（别问我为啥记这么清） 要是你已经提了这事，公司阴阳怪气说“年轻人怎么这么计较”，别理，那是他们PUA的话术
。 大大方方把自己的诉求列出来，白纸黑字发邮件，比微信聊管用多了
。 我那个广告公司朋友最后就是先发邮件后谈的，不到一礼拜就拿到钱了，效率高得她简直以为对方被外星人附体了
。 还有个坑，有的公司会趁你没签合同，拿“试用期不合格”开掉你，就为了不补这钱
。 这时候你只要没签字确认考核不合格，他们硬来就是违法解除，又得额外赔一笔…… 这事儿其实挺绕的，我也不是专业搞这个的，就是自己踩过的坑多了，听的故事也多了，大概知道怎么回事
。 总之，入职三个月没签合同，俩月工资的差额是跑不掉的
。 真要走到谈赔偿那一步，别怕撕破脸，脸皮厚点才能拿回自己的东西
。 趁热打铁，趁你还在公司，趁手里还有聊天记录和工资流水，这事真的一点都不难…… 不过话说回来，上回朋友给的粽子我放冰箱忘吃了，今早一看都发霉了，心疼死我了
。 记住两件事：一是别主动签放弃的协议，二是所有沟通尽量留文字凭证
。 至于那笔钱能不能顺利到手，就看对方还要不要脸了
。 反正我见过的那些老油条，真要有人较真，他们多半还是会给，只不过过程磨叽点罢了
。 最后再啰嗦一句，合同越晚签，对你越有利
？？
才怪，那是在给公司送机会。
你越拖，公司越能把日期作假，到时候反而说你自己忘了签…… 主动权要握在自己手里，三个月这个点，刚好是最好发力的窗口。
行了，就说这么多吧。
该吃吃该喝喝，事儿摊上了就解决，别自己吓自己。
