劳动合同里最容易忽略的4个条款，你签之前看了吗？
前两天跟一个再某东上班得朋友吃饭，他刚续签完合同，一脸庆幸地说自己这次仔细看了，结果发现里头好多坑，哈。
我还笑他，你一个干了五年的人，续签合同才想起来看？
他白眼翻上天：你懂啥，之前那家入职时后让我签一堆东西，谁他妈有空一条条读啊，哈。
也是，我自己以前签合同也就随手一翻，名字一落，完事儿。
后来真踩了雷才明白，有些条款它根本不是你以为的那个意思。
碎碎念：真的，合同这玩意儿怎么说呢…大部分人（包括我）签的时候都决得自己是“走个流程”，结果呢？
呵呵。
比如试用期，你以为“试用期工资是正式工资的大概十来个点”是法律规定所以没问题？
是，法律是这么说的，但你合同里写的是“试用期工资不低于转正工资的80%”，还是“试用期工资为转正工资的80%”？
这两个说法，一个是下限，一个是精确值，签了后者，你转正前就拿这个数，甭想多一分。
我上一份工作就是这样，入职前HR跟我说得天花乱坠，发工资一看，少得离谱，翻合同才发现写的是“为”不是“不低于”。
（这个我真没想到）
还有工作地点，这个我真的要重点说。
很多人的合同上写的不是具体地址，而是“公司及其关联公司所在地”或者“全国”。
那你以为的“在北京上班”和公司理解的“你随时可以去外地支援”完全两回事。
我一个前同事，做设计的，合同里写了“服从公司工作安排”，结果被调去一个鸟不拉屎的项目驻场，不去就算旷工。
你说这合理吗？
合理个屁，但他签了。
再有一个就是调岗条款，也是我自己的教训。
我之前签的那家公司，合同里有一条“公司可以根据业务需耍调整员工岗位，员工应予配合”，当时觉得没啥，后来公司架构调整，直接把我从运营调去商务，工资还降了一截。
我问HR这合理吗？
人家拿出合同指给我看：你看，你签了同意调岗的呀。
我当时那个气啊，谁签的时候注意这个？
还有竞业限制，这个才是绝绝子。
有的公司会在合同里塞一条“员工离职后两年内不得从事同行业工作”，然后签的时候根本不会有人注意到，等你辞职想去同行公司才发现——哦豁，走不了了？
不对，其实竞业限制是要给钱补偿的，不给补偿费，这个条款基本等于白写。
但你签的那一刻不知到啊，你只知道自己被绑住了。
我有个朋友，签了竞业限制，离职后老老实实待了半年没找工作，结果补偿金一分没见着，后来才知道那家公司根本就没打算履行。
最容意忽略的，其实是这三个地方
先说说试用期条款。
试用期时长是有上限的，合同期限三年以上，试用期才最多六个月；合同期一年以上不满三年，试用期最多两个月。
你要是签了个三年合同，结果试用期写半年，那没问题。
但你签一年合同，试用期给你写三个月？
那就不对了。
还有试用期工资，我前面说了，“不低于”和“是”不一样。
另外试用期是包含在合同期限内的，有些公司让你先试用三个月“看表现”，合同不签，这个也是大坑，相当于你白打三个月黑工。
然后就是薪资构成，这个真的太多人栽在这了。
合同里写的月薪是“综合工资”，基本工资给你写两千多，剩下的算绩效和补贴。
你乍一看总数还行，等发年终奖或者被裁的时候才发现，补偿基数按基本工资算，你的经济补偿金少了一大截。
加班费也是一个道理，按基本工资算的话，你加一百个小时班也拿不到几个钱。
所以签合同之前，一定要确认基本工资和绩效的拆分比例，别只看那个总数。
一个更隐蔽的坑
- 默认自动续签条款。有的合同写“合同期满前三十日内未提出异议的，视为同意续签”。这个挺阴的，你不想干了，但忘了提异议，到期自动续上，想走就得按合同约定提前一个月书面通知，不然算违约。
- 工作内容描述太模糊，“其它交办事项”“部门临时安排的工作”这种，看着没啥，真出了事什么都能往里头装。
- 年终奖发放规则。合同里可能写“年终奖根据公司经营情况和个人绩效发放”，那公司可以说今年经营不好，一分钱奖金都不给，你也拿他没办法。反正签了就是同意了规则。
- 休息休假条款，有的只写“按国家规定执行”，但问题在于调休、年假安排、加班审批流程，这些细节如果合同里没写，后面有得扯皮。有的公司跟员工签合同时根本不给一份员工手册，口头说“公司有规定”，你问规定在哪？呵呵。
哦对了，说起这个，我突然想起来了。
上个月还是上上个月，在某个本地生活群里看到一个吐槽，说他们公司合同里还写了“员工须积极参加公司组织的团建活动”。
团建也算强制性的了？
反正我是没见过谁因为不去团建被开除的，但人家敢写，说明确实有公司在搞这种事情。
而且合同里真出现了这种条款，大家基本也都是笑笑就签了，能怎么办？
再说个我自己最近才发现的事。
我家里那个阳台漏水，找物业修了三次，每次都说“明天来”，结果拖了两个星期，最后是自己拿着胶带去补的。
这跟我签合同的心态一模一样，总觉得“到时候再说”，结果真到了需要的时候，才发现当初没花那五分钟看一看。
合同这东西，说白了就是一行行字，但每行字背后都可能是你未来的时间、钱、精力。
你现在省的那点功夫，将来可能得花二十倍的时间去填坑。
（这个我真没想到）
反正签之前把工资、岗位、地点、时间这几个核心信息看清楚，别一激动就签了。
再不然，你拍照发家里人也行，总比自己一个人瞎签字强。
