西安的hr问“前公司薪资多少”时，报高10%和报低10%哪个更安全？

说实话,这个问题，我刚再西安碰到过就去年冬天的事， 那时候我闺女幼儿园放假，我一边带娃一部分边改简历，接到一个高新区的面试电话，聊了半小时挺顺利，最后HR笑着问“你前公，司薪资多少”，哈，我脑子里一下蹦出两个选项：报高百分之十，还是报低百分之十？

当时我嘴上先应付了一句“让我想想哈”，转头就在微信上问了一圈朋友，

结果问完更乱了，哈，有人跟我说报高。

理由是HR压价狠，你报低了人家给你砍得更低，最后到手亏死。

还有人说报低，说背调一查就露馅，老老实实最稳。

我听得脑袋嗡嗡的，索性带着闺女去小区门口买烤红薯，边走边想。

后来我又约了个前同事吃饭，她在西安做了五六年HR，跟我讲了件真事：她们公司之前招一个运营，面试聊得特千万别好，对方报的薪资比上家多了百分之十左右，本来都准备发offer了，结果人事小姑娘随口问了句“你薪资流水方便发下吗？

走个流程”，对面支支吾吾半天，最后发了个被截图截掉一半的银行记录，一算对不上，offer直接没了。

核心结论就是：报高百分之十，风险远大于报低百分之十。

为啥？

应为现在很多公司，特别是西安这边稍微正规点的，谈薪的时候会要工资流水或者个税截图。

你报高百分之十，万一碰上要查的，数字跟流水对不上，哪怕你解释说“还有年终奖”“有补贴”，别人也只会决得你不实在。

说白了，offer这事，信任一崩，全完。

报了低的那个，就算流露出一看你实际就是这么多，人家顶多觉得“这娃还挺老实”，反而加分。

再退一步说，就算人家不查流水，你报高了，入职之后新公司HR系统里录的薪资基础就是你报的那个数。

将来你在这家干个两三年再跳槽，下家问的是“你上一家薪资多少”对吧？

你上家填的薪资是虚高的，你新面试还得继续编上一个谎。

真到某一天，遇到那种较真的公司，一拉你的缴税记录（我说的是合法的那个记录哈）……就全对不上了，你跳都跳不掉。

报低呢，最多是你觉得自己亏了，offer稳稳当当的。

而且西安这边薪资水平吧，，说实话HR心里都有杆秤，你报低五到十个点，她不见得就按低的给，还是照她预算来。

反倒你报高了，她要真认可你，还得跑上两级去审批，批不下来再回来压你价，一来一回，印象也磨没了。

我自己最后是报了跟原公司一样的数字，一分没加。然后HR说“行，我们这边差不多能给到百分之十的涨幅”结果呢？还真的就给了涨幅。所以有时候真是想多了，人家自己预算里早有数，你报高那点根本没意义。

对了，那天我在烤红薯摊碰见我闺女同学的妈妈，她说她老公面试也遇到这问题，报高了百分之十，结果新公司让填一个背景调查授权书，里头明确写了“若发现与提供信息不符，可随时解除聘用”。

吓得她老公赶紧给HR打电话改口，改口的时候人家语气都变了。

唉，有些事情你开个头，后面就收不住了。

你要真拿不准，就把你前公司的月薪，加上年终奖、补贴、项目奖金，所有七七八八加一块，除以几十，等出一个“月度平均到手”。

然后在这个数的基础上，最多不要超过5%去报。

就比如你实际一年加奖金平均下来是一万二，你说一万两千五，这就完全没事，因为你的流水和奖金记录是能对上的——只要你能说出那些杂七杂八的钱是啥就行。

千万不要干那种“把税前加上加班费再虚构一份年终奖”的事，真的，流水一拉，三四种补贴，加加减减，明眼人一眼就看出来。

还有个小技巧，如果HR问得特别细，说她需要“具体底薪”和“绩效拆分”，你就说自己现在，还没离职，工资流水不方便拉，但可以口头说个大概。

大部分HR都能理解。

如果非要看，再给截图，把证明隐私的数字马赛克掉，只留总额和到账日期。

聪明人一看就知道是实话，因为总额跟聊天报的差不了几百块。

反正吧，这年头找工作，薪资谈崩的比谈成的多。

我这个当妈的还得接孩子、做饭、收拾屋子，没精力去跟HR斗智斗勇，宁可报低一点，省心。

你想想，你要是因为报高丢了offer，还得回去跟老东家说“我不跳了”，那才叫一个尴尬，比少挣钱难受多了。

我那天最后面试出来，天都黑了，咬了口烤红薯，还挺甜。回来路上就想明白了——人跟人之间那点信任，比工资重要多了。

对了，上礼拜我在某东给娃买了个拼图，快递盒子拆开发现里面居然是积木，客服说补发，结果隔天又发来一盒拼图……（这脑回路也是绝，了）跟谈薪资一样，你以为人家要的是这个，结果人家给的是那个，但好在也没亏啥。

总之你就记住，报高百分之十等于赌，赌HR不看流水；报低百分之十等于稳，稳的是你这个人的可信度。

新工作涨幅靠的是能力和新公司的预算，不差你虚报的那几百块钱。

真心话，赚了那个虚头巴脑的数，后面提心吊胆，犯不上。