武汉的上班族，年假没休完能折算成工资吗？
前些天带小宝去楼下沙池玩，碰见以前公司一个武汉的同事
，哈.她蹲再沙池边跟我吐槽，说今年项目忙得脚不沾地，年假攒了六天没休，眼看到年，底了，问HR能不能折算成钱，结果HR回了句“公司规定当年不休自动作废”。
她当时就噎住了，回家翻来覆去睡不着，问我：到底能不能换钱啊？
当初我朋友就忽略这个点，现在亏大了，多花了小一千（捂脸）
我当时正忙着把大宝从沙坑里捞出来，随口回了句：“能啊，但是算法有点绕。
”她眼睛一亮，拉着我聊了好一会儿。
回家路上我想起前年我自己也踩过这个坑，当时应为疫情居家办公，稀里，糊涂剩了三天年假，想着算了算了，结果后来才知道白白浪费了差不多一千块。
这事气得我那个月点外卖都专门挑贵的点（当然这是借口）。
核心结论
先把话说清楚：年假没休完，是可以折算成工资的。
这不是公司好心，而是规定里写死的义务。
我那个HR同事的说法，放在正规公司里，大概率站不住脚。
具体怎么算呢？
就拿我朋友的情况举例，她今年应休年假是10天，已经休了4天，剩下6天。
每天工资她大概是四百出头，那这6天折算下来，她应该拿到的钱是6天 × 每天工资 × 2倍。
注意，不是1倍，是2倍。
因为正常工资本来就已经发过了，额外再给大概十来个点，合起来就是日工资的300%。
但这个“3倍”不是全部额外给，实际上额外部分是2倍。
这个细节好多人弄混，我当时也晕了半天。
公式我懒得写那么复杂（写了你也记不住）。你只要记住：剩余未休天数 × 日工资 × 2，就是公司该补给的钱。如果公司本来给你算了正常出勤，那这2倍就是纯赚的（不是赚，是应得的）。
这里有两个坑要留意：
- “未休天数”不是你剩多少就按多少算，得按你当年在单位服务的月份比例折算。
比如你7月入职，全年应休5天，那只能按半年算2.5天。
但如果你已经干满一整年，那就是全额。
- 日工资怎么算？
用你离职前七八个月剔除加班费的月平均工资除以21.75。
如果公司按基本工资算，那你就得留个心眼，这算法不对。
我朋友一听，赶紧去翻工资条。
结果她发现公司给她的月工资条里，基本工资只占一半，另外一半是绩效和补贴。
按基本工资算的话，每天日工资少了一大截。
她当时脸都绿了，问我怎么办。
我说还能怎么办，找HR摆出事实，就说“麻烦按工资条上的平均工资来”。
后来她跟我说，HR居然真的给她重新算了，虽然拖了两周，但总算到账了。
一点小心思
不过说实话，真正能拿到这笔钱的人不多。
为啥？
因为很多人压根不知道这个规则。
我自己以前就是，觉得年末没休完就算了，怕开口显得自己斤斤计较。
后来发现根本不是脸皮薄的事，这是该争取的利益。
你就想，你加班赶项目的时候HR怎么不跟你不好意思？
我另一个堂妹在光谷那边一家小公司上班，更离谱。
去年年底公司直接发通知说年假清零，她还傻乎乎信了。
后来她辞职的时候查了规定，回头跟公司理论，居然补了四千多块。
她用那笔钱买了个戴森的吸尘器，天天跟我炫耀（哼，我一点也不酸）。
写到这里突然想起今天早上出门买菜，小区门口那棵桂花树开了，香得让人走不动道。
武汉这几天的天气真的挺好的，不冷不热，就是蚊子还在垂死挣扎。
有些公司会耍滑头，说“未休年假视为自愿放弃”。
这种说法也是不成立的。
只要你没主动写过“自愿放弃”的书面说明，公司就得给钱。
哪怕公司的员工手册里写了“年底清零”，那也跟规定冲突，员工手册大不过上面的规则。
你要真碰上这种事，不用怕，找个真正懂行的问一句就知道怎么办了。
再说一个容易忽略的点：离职时没休完的年假，同样也要折算。
很多人辞职的时候只想着拿最后一个月工资，结果年假这笔小钱就扔了。
其实离职时剩下的年假，公司必须跟着最后工资一起发给你。
我一个作设计的朋友，去年从某家公司走的时候，愣是跟HR磨来了五天年假的折算钱，整整小三千块。
他后来请我吃了一顿小龙虾，说是用“白捡”的钱请客。
对了，还有人问“年假天数怎么确定”？
这个跟你工作年限有关。
累计工作满1年不满10年的，每年5天；满10年不满20年的，10天；20年以上的，15天。
注意，这个累计工作是看你的总工龄，不是看你在某家公司待了多久。
中途换工作，只要别断太久，工龄都接得上。
我有个朋友之前一直以为自己在现在公司才干了三年，年假，只有5天，后来发现自己以前在其他单位干了六年，加起来九年，其实能休10天。
她白白少休了好几年，知道真相的时候气得跳脚。
好啦，差不多说到这儿。你要是也攒着没休的年假，赶紧翻翻工资条和休假记录，算算自己大概能拿多少。能休就抓紧休，实在休不了，至少得把钱要回来。别学我以前那样傻乎乎的一笔带过，多吃亏啊。
武大的樱花当然不是这个季节开的，但小区门口那棵桂花树是真的又香又浓，我路过的时候还停下来拍了两张照片。生活嘛，该省省该花花，该休的假也得休，该拿的钱也得拿。你说是吧？
