广州的职场新人，试用期被辞退能拿赔偿金吗？

好的，又到了聊大实话的时间，呢。

今天想聊聊广州这边试用期被辞退的事儿，因为后台有个刚毕业的小年轻连着问了十来个次，感觉他急得快冒烟了。

我刚好上个月再某某点评上刷到一家新开的顺德菜馆，跑去吃结果发现鱼皮不够脆（这个我真没想到），回来路上还接到个猎头电话，聊着聊着就拐到试用期的话题上去了。

行吧，那咱们就着这盘不算完美的鱼皮，把这事儿掰扯清楚。

先说一句大前提，绝对不是所有试用期被辞退都能拿钱的。

得看人家辞你的理由是神马。

我在广州这些年，见过太多公司个人看法是试用期就是“随便用用，不行就扔”，咱们好多职场新人自己也稀里糊涂的，觉得没转正就低人一等，被赶走连个屁都不敢放。

其实这想法亏大了。

先记住最核心的那句话 公司要是违法辞退你，得给双倍赔偿金，也就是大家常说的“2N”；要是公司能证明你确实不符合录用条件，那就不用赔偿，只给经济补偿金“N”就行；但要是你自己主动提离职，那就一分钱没有。

这个N在试用期怎么算？

按你干了多久来折算。

干了不到半年，算半个月工资；干了半年以上不满一年，算一个月工资。

记住，是用你试用期工资算的。

要是公司直接告诉你“明天别来了，收拾东西走人吧”，也没给个正经理由，那恭喜你，这基本就是违，法解除，你至少能拿个2N，也就是一个月工资（按干了半年来算的话）。

具体怎么判断自己该不该拿钱 我奉劝你对照下面这几种情况，心里大概有个数： 在公司说你“试用期不合格”的时后，你得先问一句：他们拿得出证据吗？

不是嘴上说“我觉得你不行”就完事儿的。

至少得有个明确的考核标准吧，或者你签过字的岗位职责要求啥的。

我之前有个朋友在某东做运营，试用期第三个月被领导叫去谈话，说“你不太适合这个岗位”，她当时傻乎乎就办了离职。

后来才知道，公司压根没给她设任何考核指标，这纯纯是部门想砍预算。

她要是当时嘴硬一点，至少能要回一个月的钱。

（这事儿我至今替她肉疼） 还有一种情况，就是公司跟你说“要不你自己提离职吧，这样对你以后找工作也好点”。

千万别信这句话。

这就跟“我就蹭蹭不进去”一样没谱。

你自己提了离职，那就是个人原因，公司省了补偿金，你还拿不到失业相关的东西（虽然这个咱们今天不展开）。

你就咬死一句话：“我可以走，但我需要公司给我出具一份辞退通知书。

”只要这个书面东西到手，上面写着“因不符合录用条件”或者“因公司业务调整”，那就成了一半。

另外，试用期工资也得好好算。

有些公司特损，辞退你的时候只按当地最低工资标准算补偿。

那不对，按规定得按你试用期实际拿的那个工资来算。

而且试用期工资不能低于转正后工资的百分之八十，这点很多新人根本不知道。

对了，再提醒你一个特别容易踩的坑。

离职单一定看清楚再签字。

上面如果勾的是“个人原因”，你可千万别签，签了就真变成你自己走人了。

你得在上面写“公司原因”或者“协商一致解除”，不然出了门再想翻旧账，神仙都帮不了你。

我之前帮一个表妹看离职单，那上面还有一行小字写着“双方再无任何经济纠纷”，她差点闭着眼睛就签了，我赶紧给她拦住。

真要签字，得让他们先把钱结清，到账了再签，天经地义。

其实说到底，试用期被辞退不丢人。

我刚开始工作那会儿，在广州也经历过被一个跨境电商小公司赶走，理由是我回消息不够快。

当时我气得不行，就坐在珠江边发了半小时呆，看到有只猫在翻垃圾桶，突然觉得我也不过是只翻垃圾桶的猫罢了（这什么比喻）。

后来才知道，那家公司的岗位本来就是三个月为周期找便宜的实习生轮换用的，跟我的能力一点关系都没有。

所以你要是遇到这事儿，别先自我怀疑，先看自己的口袋，这不是冷漠，是学会保护自己。

你看，广州这个地方，包容性挺强的，但广州的公司可不一定都包容。

试用期是个很微妙的时间段，你既没有完全被接纳，又被要求干满全职的活。

被辞退的时候，咱们别慌，就按上面说的几条，心里大概盘算一下。

能拿一个月的钱，就别只拿半个月的走人。

反正这城市这么大，下一份工作总会有的，但钱这个东西，能多争取一点，就够你多喝好几杯柠檬茶了。

行了，就说这么多吧，我去把昨晚剩的龟苓膏吃了。