劳动合同里这5个隐形条款，签之前不看清要吃大亏？

实话，

先聊几句题外话

我家那只橘猫昨天又吐毛球了，吐再地毯正中间，我跪着擦了半天，突然想起来，去年签劳动合同那会儿——也是这么个跪着擦地的姿势，合同摊在茶几上，我眯着眼看了半天，最后在最后一页签了名，吧哦。

现在想想，真想穿越回去给自己一巴掌。

你说咱们普通打工人，看到合同密密麻麻的字就头疼，想着公司那么大，应该不会坑人吧？

我跟你讲，坑的就是你这个想法，。

我上一份工作，就是被合同里一句话坑得死死的，离职的时候多耗了一个月，那叫一个憋屈。

这五个隐形条款，签字前瞪大眼睛看

第一个，调岗条款。

好多合同里写着“甲方可根据经营需要调整乙方工作岗位”，就这不到二十个字，能让你从坐办公室调到车间流水线，从设计师调到客服。

我那邻居小妹，作财务的，合同里就这么一句，后来公司把她调去销售岗，不去就算旷工，你说吓人不吓人？

这种条款如果非写不可，一定要在后面加上“经双方协商一致”这几个字，缺了这几个字，你后半辈子就被人拿捏了。

第二个，薪酬构成写“基本工资+绩效+奖金”，看着没啥问题是吧？

问题大了去了！

基本工资给你写当地最低标准，剩下全算绩效，那你的加班费计算基数就跟着缩水了，年终赔偿金也得按最低的算。

我有个同学在某东上班，合同上基本工资写两千二，绩效写八千多，结果有次项目黄了，公司直接给他发两千二，说绩效是浮动的，仲裁都没用，合同白纸黑字签了字。

这种条款，一定要让hr把每月固定的数额写清楚，哪怕写个“按录用通知书执行”也行，别光写构成结构。

第三个，服务期和违约金。

注意啊，只有公司花钱给你搞专项培训才能约定服务期，普通的新人入职培训不算。

我表弟去年入职一家公司，合同里夹着一张补充协议，写着他要干满三年，提前走要赔一万八。

他当时也没细看，后来才知道公司只是让他跟着老员工学了俩礼拜，这根本不满足专项培训的条件。

但你要是签了字，公司就拿这个吓唬你，有的人怕麻烦直接给钱了。

你要真遇上了这种，记着，除了专项培训费和竞业限制违约金，其他违约金约定都是耍流氓，签了也可能无效，但咱干嘛非给自己找这个麻烦呢？

签字前把那条指给hr看，让她划掉。

第四个，竞业限制条款。

这个最阴，很多普通岗位也给你塞这个条款。

我闺蜜在广告公司做文案，合同里竟写着离职后两年不得去同类公司，每月给补偿给你按最低工资算，还是离职以后按月打款。

你们知道她后来离职，想跳槽去同行，人家公司直接不敢录用她，说怕惹麻烦。

你想想，一个写公众号的，又不是搞芯片研发的，用得着竞业限制吗？

签之前一定要问清楚，这个条款对应的是不是有每月不低于当地平均薪水的补偿，如果没写补偿多少，那这条款多半是废纸，但架不住吓到下一家呀。

第五个，空白处和手写补充条款。

签合同的时千万别留空白，所有的空都要划掉，或者写上“无”。

我看到过有人合同上薪资那栏空着，结果公司后来填了个特别低的数。

还有那些手写的补充条款，说什么“试用期表现不佳自动延长”“离职需提前三个月书面申请”，这些东西看着像商量好的，实际上都是坑。

你签字之前一定要把每页页码，包括中间的夹缝都看一遍，有空白就画斜线，加一句“本行以下无内容”。

说个真事儿，几十9年三月，我在那家公司辞职，合同上写着“离职需提前45天提出”，我当时觉得不对劲，翻回去看那个条款的手写补充部分，笔迹和我签的完全不一样——后补的。

当时我也没拍照，也没留个心眼，最后硬是拖了很久才走。

所以我现在逢人就说，签完字立刻拍照存手机里，每一页都拍清楚，不是不信任，是防不住那些爱“加工”合同的人。

哦对了，我家猫刚才又又又踩到键盘上，给我发了一长串乱码出去，还好只是发给朋友表情包。哎，养猫如此，签合同也如此，稍微一疏漏，后面就得收拾烂摊子。

你手上那份合同要是还没签，就先别急着动笔，把上面这五个点挨个对照一下，哪怕花个半天时间，也比之后闹心强。

真的，签错的合同，比养猫踩坑难搞多了，猫踩了地毯还能洗，合同签错了，哭都没地儿哭去。