七夕前被裁员，拿到的N+1赔偿需要缴多少个税？

七夕前一星期,我还心心念念想着买哪条项链,呢.结果七夕前一天,人事约我谈话，出去之后我就抱着纸箱站在公司楼下了。

这世界真够戏剧化的，不过戏台子搭好了。

咱得先算钱——N+1那笔赔偿，到底要缴多少个税？

，说实话我头天在某东下单的七夕礼物还在路上，现在直接点了退货。

省了一笔，也算回血。

但赔偿金这事儿可不能稀里糊涂，我当晚蹲在客厅算了两个小时，中间我家猫还把我擦眼泪的纸巾叼走玩了半宿。

N+1赔偿金，不是工资，是“解除劳动关系一次性补偿收入”。这里面有块免赔蛋糕：当地上年职工平均工资的3倍以内的部分，免征个税。超过3倍的部分，单独计税，不跟你的工资啊年终奖啊混在一起。

什么意思？

就是说，如果你的N+1总额没超过当地上年平均工资的三倍，那这笔钱到了你卡上就是多少，实打实。

大多数人的N+1根本够不着那条线，所以不用太慌。

（这个我真没想到：原来“3倍”指的是当地平均工资，不是你自己上年工资的三倍。我一开始还拿自己月薪去乘，算完差点觉得要破产。）

第一步，先把你拿到的赔偿总额数清楚。

N是工作年限，每满一年赔一个月工资；不满半年的按半个月算，满半年但不满一年的按一个月算。

+1就是代通知金，通常多给一个月工资。

把N和+1加起来，乘上你的月均工资，就是总额。

不管这钱叫“N+1”还是“协商解除补偿”，个税上统一按一次性补偿收入看。

第二步，查当地上年职工平均工资的三倍。

比如杭州，上一年职工平均工资大概是12万出头，三倍就是36万多一点。

这个数每年更新，统计局网站都有，搜一下就行。

注意是“工作地”，不是“公司注册地”。

我有个前同事，公司注册在别的地方，他在杭州上班，按杭州标准算，差挺多。

第三步，拿赔偿总额减去免税额。举个例子，你的N+1总共25万，当地三倍是36万，减完是负数，恭喜，一分税都不用缴。如果你的赔偿总额是50万，减去36万，剩下14万就是“超过部分”。

再举个例子，赔偿总额40万，减去36万，超过部分4万。

4万一档算下来：4万×10%-2520=1480。

这就是你要交的税。

你看，数字不大吧？

绝绝子的是，很多人赔偿总额根本到不了36万。

第四步，算这14万要缴多少税。

这笔钱不并入你年底的综合所得，单独套用“综合所得税率表”。

14万落在“超过3出头万到14.4万”那一档，税率是10%，速算扣除数2520。

算出来：14万乘以10%减2520，等于11480元。

也就是说，50万赔偿实际到手接近48万8千多。

如果你的超过部分在3.6万以内，那就按3%算；在14出头万以下，都是10%那一档。

这里还有个坑：有人以为“N+1”里的N和+1要分开算税，其实不是。

全部合并成一笔补偿收入，再按上面步骤算。

我之前就在那纠结半天，后来发现白费脑细胞。

还有个事，如果你入职不到一年但过了半年，N可能算一个月。

别小看这“+1”，有的公司谈的时候给你算N+1，实际上工资基数按基本工资算，那就亏了。

赔偿基数应该是离职前12个月的平均工资，包括奖金、提成、补贴这些。

不是只看基本工资。

我有个朋友就是被这坑过，最后多磨了两天才把数目对齐。

到头来你会发现，真正需耍交个税的人，通常是干了十几年、赔偿金特别高的那种。

普通工龄三五年，N+1也就几万十几万，离免税额还隔着一条银河。

昨天我在小区楼下买水果，卖水果的阿姨问我怎么大白天在家闲逛，我说被裁员了。

她说“那我给你抹个零”，还挺暖心。

反正，钱到自己卡上的时候，先别急着哭。

打开银行APP看清楚数字对不对，对了就收着，错了一定要当场问财务。

至于我？

我以经在搜“七夕当天投简历会不会被HR当成卷王”了。