应届生签劳动合同，试用期工资低于转正工资80%合法吗？

说个我自己的事，那年我从学校出来第一份工作，试用期工资直接给打了差不多几个折，我那时后还傻乎乎决得“试用期嘛，少点正常”，愣是没吭声，哈，后来跟一个做过人事的朋友吃饭，她说你这也太好说话了，试用期工资是有讲究的，低于转正工资的几十%那可不地道，哈，我当场就愣住了，合着我白白吃了大半年哑巴亏，所以说这个问题，我太有感触了咯。

先说结论，就俩字：不合规。

标准的底线是就转正工资的大概十来个点，只要低于这个数，公司就是在碰瓷你。

别管它理由天花乱坠，什么饭补房租补瞎补一通，算下来不够几十%的，通通站不住脚（这个我真没想到，居然还有公司拿补贴凑数的）。

核心结论

• 试用期工资的下限，就是转正工资的80%。比如转正后一个月6000，试用期就得有4800你拿4500，那这公司就有毛病。
• 这里说的“转正工资”，看的是劳动合同里写的那个转正后的数字，不是老板嘴上跟你说的“之后表现好加上绩效能有七八千”。合同上白纸黑字写了多少，就以那个为准。
• 要是合同里转正工资只写了4000，试用期给你3200，那它倒是达标了。但问题是，你转正后能不能真拿到4000？不少岗位实际到手比合同数字高，那试用期该不该按实际转正算？这时候就得多留个心眼。
• 还有一种文字游戏，合同把工资拆成“基本工资+绩效”，转正工资写基本工，资3000加绩效3000，然后试用期只按基本工资3000的80%给你2400。看起来好像没毛病，但明眼人都知道这是拿绩效当挡箭牌，算下来你试用期可能连转正的一半都不到。

前几天路过某东快递点，一只橘猫趴在快递箱上睡得四仰八，叉，我盯着看了好久，忽然想明白一个道理：猫敢这么睡，是它知道没人会扣它猫粮。

人要是这么天真，试用期工资被压了还浑然不觉，那才是真糊涂。

有点扯远了，但这事给我印象太深了，总觉得跟咱们聊的这件事有股莫名的相似。

具体方法

• 翻合同之前先翻offer邮件。有些公司Offer上写得清清楚楚试用期多少、转正多少，结果签合同的时候，合，同上的试用期工资比Offer里面少了大几百，这种一定要当场提出来，不要签字。
• 看清合同上的转正工资那一栏。如果写的是“5000-7000”这种区间，那就麻烦了。试用期工资按哪个算？一定要让公司写到具体数字，就写转正5000，试用期4000，清清楚楚，不给它留耍滑头的缝隙。
• 要区分“税前”和“到手”。所有工资概念，没有特别说明的，都是税前。有的公司跟你说试用期工资转正的80%，你满心欢喜一算，结果税后、扣完七七八八，到手更低了。这属于正常现象，但心里要有数，别落差太大。
• 谈了工资之后，把聊天记录、offer截图存好。截图存手机里不占地方，但真的好有用。万一后面合同上写得含糊，这些就是你说事的底气，也算是给自己的提醒存货（别问我是怎么知道的，问就是吃过没截图的亏）。
• 试用期工资低于80%那个条款本身，就是让你不舒服的鬼东西。它写在那儿不代表就合理，你完全可以不认。当然认不认是你的事，但别觉得“可能就是这样吧”，这句话千万别对自己说。

还有我一个同事去一家电商公司面试，聊得挺好，到最后HR说试用期工资是转正的七折，三个月试用期。

我朋友当时没说话，回来路上发消息问我，这个是不是不太对。

我说你自己心里都犯嘀咕了，还用问吗。

后来她直接跟HR说转正工资如果谈不拢就不去了，结果那边第二天就松口了，试用期提到了80%。

你看，有些事你只要敢提，对面就不敢太蹬鼻子上脸。

不过话又说回来，有些公司试用期给的低，但转正后调薪幅度大，这种还可以理解一下。

但如果试用期又长又低，转正后也没说涨多少，那就得掂量掂量了。

毕竟咱们上班图的是长久的稳定，不是来当三个月廉价劳力的。

回看你这个问题，核心其实就是那句话：低于80%不合规，你心里有个底就行了。

别像我当年那样稀里糊涂地吃闷亏，到时候转正一谈，涨个五百块钱，你还要感恩戴德，想想都憋屈。

行了，就说这么多，希望你在签合同那天脑子清醒，眼睛雪亮，手也别抖。