劳动合同到期前，应该提前多久和公司谈续签？
昨天我在杭州某家连锁面馆吃面，碰见前同事老张，他正愁眉苦脸地刷手机——合同还有两周到期，公司压根没动静，呀，他问我该不该主动提，我说你这也太晚了，续签这事跟追姑娘少数样，非得卡着点才开口，多半要翻车，呀。
先说个结论：劳动合同到期前，最理想的时间窗口是提前几十天到几十天别决得夸张，这背后全是血泪教训。
我自己第一份工作，合同到期前一个月问主管，人家说“回头让HR找你”，结果拖到到期前三天才通知我不续了，那几天我连新工作都没找，差点喝西北风。
（这个我真没想到，原来公司跟你打太极就是在拖你）。
后来我学乖了，把时间卡死，再没吃过这种亏。
**第一步，提前两个月左右先探口风。
** 别一上来就谈续签合同条款，那太正式，容易把气氛搞僵。
你找个午休或者下班前的时间，跟直属领导扯点闲天，比如聊最近项目压力大不大，顺嘴问一句“咱们下半年团队有啥规划呀”。
对方要是说“还得靠你们这些骨干撑着”，基本就是好事；要是支支吾吾说“公司调整方向”，你心里就有数了。
我有个朋友在成都某软件公司，提前两个月听领导说“架构可能要变”，马上就投简历，果然一个月后公司通知不续签，他那边新offer以经到手了。
这一步的核心是——你不需要拿到任何书面承诺，但得知到公司是打算留你、还是想换人。
**第二步，提前一个半月正式提出书面意向。
** 这里说的书面，不是让你发律师函，而是写一封简洁的邮件或者用公司内部聊天工具发给HR和直属领导，话术大概这样：“我的合同将于X月X，日到期，非常希望继续与团队并肩作战，请问公司这边关于续签有没有初步安排？
” 同时抄送自己个人邮箱留个底。
为神马非得提前一个半月？
因为很多公司走续签流程需要层层审批，小公司三五天，大公司拖个三四周很正常。
要是卡着最后两周才提，HR那边流程没走完，你就只能被动等着。
而且这个时间点恰好能避开年底或者季度末业务最忙的时候，对方有精力认真处理你的事。
我去年就是提前50天发的邮件，结果公司拖了快两周才走完审批，合同到期当天才签上字（差点被老东家吓出心脏病）。
**第三步，提前一个月左右当面谈具体条款。
** 如果公司反馈愿意续签，你就得坐下来聊工资、岗位、工作地点这些实质内容。
别用微信聊，微信消息容易误会，一定要约个会议室面对面，或者至少打个电话。
这个时候你的心态要稳——合同还没签，你就是谈判的甲方。
我见过太多人，因为害怕失去工作，对方给什么条件都点头，结果续签完发现自己涨薪幅度还没通货膨胀高。
你可以先把自己这一年作的贡献列个清单，哪怕是随口说几句“去年我带的新人上手挺快”“上次那个客户投诉我处理了”，都能帮你多争取几百块。
而且当面聊的好处是，你能看到对方的微表情，他要是皱眉或者转移话题，你就知道哪些条件可以再磨一磨。
**第四步，提前两周最后确认。
** 假如前面几步都走完了，合同也拟好了，那么提前两周左右你应该能拿到纸质或电子版的合同。
这时候别急着签字，仔细看一遍所有条款，特别是续签后的工作内容、薪酬结构、试用期（有些公司续签还加试用期，这就很坑）。
如果发现跟之前谈的不一样，立刻找HR对峙。
我之前在南京一家公司，HR口头答应给我加薪15%，结果合同上只写了5%，我拿着聊天记录找她，她解，释说“系统里只能输这么多，剩下部分走绩效补贴”，我坚持让她改成合同条款，最后她磨了一周改了。
记住，所有口头承诺都不算数，白纸黑字才是真的。
**第五步，如果公司明确表示不续签，那就要趁早行动。
** 这个其实谈不上第几步了，只要你在第一步或第二步发现苗头不对，就可以同步开始投简历。
我一般建议，一旦公司透露出模糊的态度，比如“还要考虑”“等业务调整完再说”，你就别等了，直接更新简历。
因为大部分情况下，拖到合同到期前一两周才说续不了的公司，都是既想让你干活又不想给补偿的。
别问我怎么知道的——我堂弟前阵子碰上这种事，公司拖到合同到期前一天才跟他说不签，他气得差点把工位掀了。
对了，写这些的时候我正瘫在沙发上，今天杭州下雨，外卖小哥迟到了半小时，我点的酸菜鱼都凉了。
但没办法，打工人都不容易。
回到正题，其实续签这件事说复杂也复杂，说简单也简单，核心就是别等着公司来找你，你得主动去推流程。
毕竟你的职业生涯，只有你自己最上心。
那些说“顺其自然”的，多半是被坑过的。
提前两个月开始张罗，哪怕最后谈崩了，你也有缓冲时间。
而且说实话，我身边那些提前动作的朋友，基本都拿到了满意的结果，要么续签加薪，要么跳槽涨薪，绝绝子。
最后再啰嗦一句，别把续签完全交给HR。
HR只是走流程的，真正决定你去留的是你的直属领导和大领导。
所以平时多跟领导套套近乎，勤汇报、多露脸，到了续签的时候，他至少不会给你使绊子。
这就是职场最朴素的道理——人情世故比条款本身更重要。
