面试官问“你的缺点是什么”，这样回答反而加分？

怎么说呢，，我跟你说个事儿我做饭七年，踩过的坑比菜谱还多，吧。

面试的时后别人问“你的缺点是神马”，这事儿就跟炒菜放盐一样——你放少了菜没味儿，放多了直接没法吃，吧。

但你要是知道怎么巧劲儿使一把，那效果绝了，我刚开始学做饭那会儿。

炒个鸡蛋都能糊锅，后来才明白，面试官问缺点，不是真嫌弃你有毛病，是想看你知不知道盐在哪，锅热不热。

- 选个真缺点，但别选那种“我这人经常迟到”或者“我脾气特别急”的硬伤。

你得挑那种不触犯岗位底线的。

比如你要去面试会计，你别说自己粗心爱算错账；你要面试文案，你也别说自己不爱看书。

我有个朋友在白云区那家小饭馆帮工，他切土豆丝手脚慢，但他从来不承认自己慢，他说“我切菜的时候喜欢琢磨摆盘”。

面试官一听就笑了，这不是缺点，这是变相夸自己有审美。

所以你得挑个真事儿：比如“我有时候做事太较真，会钻牛角尖”，但千万别扯到懒、不守时、情商低这些死亡雷区上。

- 说完缺点，必须立刻接个补救动作，就像我炒菜发现咸了，马上扔块土豆进去吸盐一样。

你不能光说“我做事太专注”，然候就结束了，面试官心里想这不等于在夸自己吗？

你得加一句“但后来我学会了用番茄钟，每过一小时就逼自己站起来看看窗外，或者跟同事聊两句，这样反而效率更高了”。

我当年刚开始摆地摊卖小吃，放盐总是凭感觉，每锅味道都不一样，后来我买了个小量勺，每次都用定量，虽然折腾人但味道稳了。

这是就把缺点转化成进步空间的故事，面试官愿意听这种。

- 最好能用个生活里的具体场景，别光说职场的大道理。

比如你说“我这人有点完美主义，做个PPT能改四五遍”，这谁都会说。

你得说点接地气的：我在某东买了个不粘锅，头一回烙饼，因为怕糊，火开得特别小，结果饼芯儿还是生的，后来我查资料才懂锅要预热。

这就说明我虽然爱瞎琢磨，但我会去找原因，下次就能做好。

你可以说“我上次在公司做项目方案，从框架到配色来回改了十几版，因为总觉得差点意，思，后来主管告诉我，几十分的东西先发出去，再根据反馈迭代”。

这种带着烟火气的例子，比干巴巴讲“我追求完美”真实十倍。

- 表态要有自我迭代的意识，就好像我去年做的红烧肉，每次不是咸了就是肉硬，今年我直接换了做法，先用糖色炒，再小火慢炖两小时，现在邻居都来蹭饭。

面试官听完你的缺点，你得让他觉得你是个能听劝、能改的人。

比如你面试销售岗，说“我刚开始不太会把握跟客户聊天的节奏，有时候话太多，后来我就提前写个提纲，把自己要问的问题列出来，反而容易抓住客户的需求”。

你作为过来人，得让他感觉你不是在这儿七上八下地打马虎眼，而是真刀真枪反思过自己。

- 还有个绝招，就是把这个缺点和你的优势绑在一起。

就像我做饭踩坑多了，现在随便看一眼菜谱就知道哪个步骤容易翻车。

你说缺点的时候，最好能让面试官觉得，这缺点背后其实是个优点。

比如“我有时候对细节太敏感，做个活动海报，连字体间距都要调半天，但正因为这样，我经手的物料从来没出过排版错误”。

这招绝绝子，能把这问题变成一个展示你成长潜力的钩子。

- ，对了千万别用那种被用了八百遍的“我的缺点就是太爱工作”“我最大的缺，点就是没缺点”这种话，一听就是背的，油腻得能炒菜。

你就老老实实说个小毛病，然后带出你是怎么改的。

比如“我去年面试一家电商公司，人家问我缺点，我说我写文案往往需耍多想一会儿，才能抓住痛点，但我现在每次跟客户沟通，都会录音回去听，找自己的问题”。

这种真诚劲儿，比你憋个华丽辞藻要强。

（忘了说，我上周六在白云区菜市场买土豆，结果拎回家才发现三四个烂的，气得我回去换，后来，摊主说“你要早说啊，我给你挑”，这事儿让我一想，职场上不也这样吗？

你不敢开口问清楚需求，闷头干活最后全白搭。

） - 最后，记住避开那些会直接让你出局的缺点。

像财务岗忌讳粗心，公关岗忌讳不会说话，你编个什么不好非往枪口上撞？

我有个邻居去某公司面试，说自己“认死理，太较真”，他以为自己挺诚恳，结果那岗位是个行政，天天要跟人打交道，面试官直接没要他。

你可以说“我这人做决定有点慢，喜欢把所有选项都列出来比较”，但得补一句“不过我现在学会了用二八法则，先抓最重要的因素”。

就冲这态度，面试官不可能不满意。

（希望这篇回答能帮你少走弯路。

）