劳动合同到期不续签，公司需要支付多少经济补偿金？

作为差不多几个个过来人，我在这事儿上真栽过跟头，吧。

那时后刚开店第一部分年，雇了个小姑娘干满三年，合同到期我寻思生意一般就说不续了，吧。

我当时还特大方地跟人家说，工资结清到下个月，多给你半个月工资。

结果人家小姑娘二话不说，第二天就拿了本《劳动合同法》复印件过来，给我算了一笔账… 我一看，傻眼了。

我这人开店前在工厂里干过七八年，也当过小主管，自以为什么都懂。

那会儿觉得不续签嘛，好聚好散，给点补偿意思意思得了。

她跟我算，说按法律规定，干满一年赔一个月工资，她干了三年，就得赔三个月。

我当时还嘴硬，说你这不对，公司不续签又不是辞退你，那来的赔偿。

后来我才知道，我错得离谱。

这事儿后来怎么解决的？

我掏了三个月的钱，外加半个月的“友情费”，一共三万五。

那几天我天天蹲在店门口抽闷烟，心里那个憋屈。

我想起我一个开餐馆的老乡，去年他店里一个大厨干了六年，合同到期他也没续，结果那大厨直接找劳动监察，最后赔了六万八。

我当时还嘲笑他不会算账，没想到轮到自己头上。

所以啊，劳动合同到期公司不续签，经济补偿金到底怎么算？

我用自己的血泪经验告诉你。

首先，只要是你提出不续签，或者公司提出不续签但条件低于原合同，都得赔钱。

赔偿标准是按你在这家单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

我那员工干了三年整，按说赔三个月就好。

但这里有个坑，你注意听——那个“月工资”不是你最后一个月发的钱，而是你离职前十二个月的平均工资。

包括奖金、补贴、加班费，全算进去。

我那个员工平时工资五千，但她有个季度奖，年底还有年终奖，一平均下来六千多。

我按五千算的，后来补差价补了三千多，心疼得我那天晚上连吃了三碗米饭都缓不过来。

还有一点，你如果真想省钱，也不是完全没办法。

比如公司如果愿意续签，而且维持或者提高原来待遇，是员工自己不想续了，那公司就不用给钱。

但我劝你别动这种歪心思，真到那一步，员工不傻，你降低条件人家也不签，最后该赔是还得赔。

我有个朋友在某东上班，他们公司玩过一个骚操作，续签时把基本工资压了，用绩效补上去，想省这笔钱。

结果员工集体仲裁，全赔了，还上了当地新闻。

（这个我真没想到，原来公司耍小聪明也不管用） 我开店这些年，还踩过另一个坑。

有次我招了个临时工干了十一个月，合同到期我就让人走了，觉得不到一年赔半个月就行。

结果人家说，她实际干了十一个月，超过六个月了，按一年算。

我又多掏了半个月工资。

那段时间我店里正好装修，水泥沙子堆了一地，我在里面跟工头吵架，出来又得处理这事儿，整个人都快炸了。

再说个更离谱的，我隔壁开奶茶店的小王，他有个员工干了四年七个月，到期不续签。

小王算赔偿的时候，只算了四年，七个月没算进去。

那员工不干了，直接找人来了。

最后按五年赔的，白花花的银子。

这叫什么？

这叫贪小便宜吃大亏。

我现在看到那个小王，还老拿这事儿打趣他。

所以我现在跟员工签合同都格外小心，到期前两个月我就会开始琢磨这事。

要是生意不好确实不想续了，我就提前把钱算好，一分不少地给人家。

毕竟开店这么多年，最怕的就是扯皮，费时费力还坏口碑。

说到这儿，突然想起昨天我媳妇还吐槽我，说我这人就是太实再，容易吃亏。

我心想，做小生意不就这样嘛，规矩一点，少踩坑就是赚。

我那破店门口的路修了大半年了，这两天终于铺完了，我从仓库翻出一箱碳酸饮料，都不知道过期没。

我给你的最后几条实在话：第一个，合同到期前一个月，你自己先把员工的入职时间算清楚，精确到月。

排在第二的，算赔偿的时候，取过去十二个月工资的平均数，别按最低的算，省得后面补差价。

第三个，如果真想不续签，提前跟员工沟通，别等到最后一天才通知，那会多赔一个月的代通知金。

排在第四的，所有谈话最好留个记录，微信聊天记录也行，好过没有。

，对了刚才说到我那个开餐馆老乡，他后来学精了，续签的时候直接在合同里写清楚，到期后双方如果有一方不续签，按法律规定的标准执行。

这样反而省事，大家心里都有底。

绝绝子，这招真的管用。

行了，就说这么多吧。

我这人说话直，你也别嫌啰嗦。

自己的店自己疼，自己的坑自己填。

希望你别跟我似的，栽了跟头才知道疼。