劳动合同到期后，续签时能不能重新谈判薪资待遇？

去年秋天那会儿，我家楼下水果店老板娘跟，我吐槽说她老公在城东一家小机械厂干了快，若干年，眼瞅着劳动合同要到期了，吧.她老公姓张，老张这人吧，技术是有的，是就嘴笨，平时闷头干活那种。

有天晚上十点多，我正搁屋里炒菜呢（那天试了个新菜谱，盐放多了，齁得我半夜起来灌了三壶水），手机震了，老张打来的，语气里带着点兴奋又有点慌，吧。

他说他们厂里行政扔给他一份续签合同，他拿起来一看，工资还是两年前那个数，一分没涨，他媳妇急啊。

说你不是说干得好能谈吗？

老张怂了，问我咋办。

我当时就跟他说，你听我的，合同到期续签，这绝对是谈薪资最好的窗口期，没有之一。

为啥呢？

应为这时候主动权在你手里一半啊。

你想想，公司重新招个人，光培训上手就得磨蹭一两个月，还不一定有你顺手。

尤其老张这种熟手，机器坏了都知道瞅那颗螺丝，老板心里门儿清。

我给老张支了个招，让他先别急着签字，把合同压两天。

第二天上班，趁中午吃饭，车间里就他跟车间主任俩人，他就照着我的话说——也不多扯别的，就说家里孩子要报个神马兴趣班，（其实他家闺女还在上幼儿园呢，我这是帮他找了个借口），开销大了，这工资确实有点紧巴。

他车间主任跟他关系还行，就让他直接去找老板聊聊，说老板最近心情不错。

，讲真那天下午老张就去了。

他后来跟我描述，老板办公室门半开着，老板正在那泡茶。

老张进去，也没拐弯抹角，就老老实实说：“老板，我跟咱们厂快三年了，活儿也熟了，续签我肯定愿意干，就是这个待遇……”他还留了个心眼，提了一句去年隔壁那家同行招熟手开的价（这事儿他蹲厂门口跟同行送货司机抽烟套出来的）。

结果你猜怎么着？老板想了两分钟，直接说涨了800块，还加了全勤奖，虽然不算特别多，但老张已经很满意了。他媳妇后来在微信上跟我连发了七八个“谢谢”，说以前真是胆子太小了。

我前年有个同学在某东做运营，也碰到过类似情况，他更绝。

合同到期前一个半月，他悄悄把简历挂了出去，还拿到了两个offer。

然后他拿着其中一个offer跟HR谈，说续签的话，需要匹配市场价。

最后HR没完全匹配，但也给加了15%的底薪，还给了个“项目激励”的名头（其实就是变相涨了，每个月多拿千把块钱）。

他跟我喝酒时候说，这招有点坏，但管用。

不过我也得说句大实话，这招得看公司文化，要是小作坊老板心眼小，你拿offer压他，他可能真跟你翻脸。

其实这背后就一个理儿——续签合同，重新签啊，它就是一份新合同，跟之前那两年前的旧合同没啥关系了。

你在旧合同结束的那一刻，跟公司是“归零”状态，你完全可以像第一次找工作一样，提你的诉求。

很多人在网上看一堆什么职场攻略，什么谈薪技巧，最后全用不上，为什么？

因为不敢开口，总觉得续签就是走个过场。

所以核心就是，你得心里有底。这底是什么？就是你对自己工作能力的评估，你在这个岗位是不是不可替代？或者是不是很难找替代？还有一个，你去同行业打听过工资没有？别光靠想象。

老张这事儿过去三四个月了，上周末我路过他厂门口，他还冲我喊，说续签完工资涨了，家里那位对他态度都好了不少。

我笑笑，心想这不光是涨了钱的事，是他也算踏出那一步了，以后真换了工作也敢谈了。

人啊，有时候就是一层窗户纸，捅破了，没人会把你吃掉。

哦对了，有一件事得提醒你——谈续签之前，千万别提前请假或者流露出要走的态度，哪怕你心里很想谈。

我见过有哥们儿，合同还没到期呢，就在工位上天天唉声叹气说“这工资养不活自己”，结果公司直接没找他续签，弄得他措手不及。

职场嘛，别轻易亮底牌，大家都是成年人，嘴上说着感情，心里算的都是账。

反正就一句话：公司要是真觉得你值，你开口谈，他就算不涨，也不会因此辞退你——辞退你代价更高，他犯不着。

续签时重新谈判薪，别人能成了，你咋就不能呢？

试试又不掉块肉。