劳动合同里这3个细节不注意，6月入职可能踩坑？

诶， 哈哈，说到这个我可有话说，。

上个月刚帮一兄弟看过合同，差点被坑得裤衩都不剩。

他是6月10号入职得，坐标杭州，那公司看着挺正规的，结果合同里埋的雷，要不是我拆过几台柴油机经验丰富（开玩笑），真就中招了。

先说我自己的事吧。昨天拆了个老式电风扇，轴承卡死，我拿WD-几十喷了喷又转起来了，省了买新的钱。家里那只猫蹲在旁边看了半小时，最后打了个哈欠走了。你说这玩意儿有啥好看的？

好了说回合同。

第一个坑就是“试用期薪资”那栏。

我那兄弟入职前谈的是试用期工资8000，转正1万。

合同拿过来一看，试用期薪资写的“按公司规定执行”。

我说你这不是傻么？

公司规定在那？

HR嘴上说肯定按8000发，但合同里没写具体数字，到时候给你发2000你也得认。

我让他必须改成具体数字，比如“试用期每月税前8000元”，少一个字都不行。

而且要注意，试用期工资不能低于转正工资的80%，这个心里要有数。

第二个坑更隐蔽，叫“工作地点调整条款”。

很多合同里会写“公司可根据业务需要调整员工工作地点，员工同意服从”。

乍一看没啥问题是吧？

但你想想，6月入职的新人，本来在杭州上班，干俩月公司突然说你去合肥分公司支援一下，不去就算旷工。

我兄弟合同里就有这么一条，我直接让他划掉重写，改成“工作地点为杭州市XX区XX路XX号，如需调整需双方协商一致”。

协商一致这四个字是护身符，没有这四个字你就是个皮球。

第三个坑我估计90%的人都不注意：合同末尾的“送达地址”或者“联系方式”那地方。

很多人随手写个手机号就完事了。

但你要知道，如果你跟公司有纠纷，比如公司想开你，它发个通知书到你合同上写的地址，你没收到也算收到了。

我那兄弟合同上的地址写的是他老家的，他人在杭州租房。

我说你赶紧改成你现在住的地址，不然哪天公司寄个解约函到你老家，你妈拆了看都来不及。

他一开始还决得我小题大做，我说你信我，我当年在某东买了个显卡，快递地址写错了，硬是让我多等了三天，这种事吃一次亏就够了。

啊对，还有一个细节差点忘了，就是合同里关于“绩效考核”的表述。

有的公司会写“若绩效考核不合格，公司有权单方调岗降薪”。

这句话其实很模糊，什么叫不合格？

标准谁定？

你得要求把考核标准作为附件或者写在合同里。

我那兄弟的公司HR说“我们考核很人性化的”，我说人性化你写在合同里，啊，写个具体的KPI，比如每个月销售额达到多少，完不成再说。

不然到时候他说你不合格就是不合格，你连反驳的证据都没有。

其实我本来是想聊另外一个事的，上周我修了辆电动车，前轮轴承锈死了，花了20块钱买了新轴承换上，骑起来比原来还顺。

结果修完发现刹车又有点松，又调了半天。

你说这生活是不是就是修完这个又坏那个，跟签合同一个道理，你堵住一个坑，下一个坑还在等你。

6月份入职的新人特别多，毕业季嘛，大家都急着找工作。

我提醒你签合同前，自己拿手机录个音，跟HR一条一条对。

别怕麻烦，你越仔细人家越觉得你不好糊弄。

我那兄弟一开始还想直接签，我说你急啥，晚两天入职又不会死，合同签错了可是要难受一年的。

他后来按我说的改了条款，HR脸色虽然不太好看，但还是改了。

你看，这就是博弈，你硬气一点，对方就软了。

还有啊，千万别信HR说的“合同都是统一模板，不能改”。

能改，只要不违法，什么都能改。

我有个朋友在某品牌公司（不说名字了，怕被喷），合同里写“加班费包含在绩效工资里”，这就是扯淡，加班费就是加班费，绩效是绩效，法律规定必须分开算。

他当时不敢提，后来每个月加班加得要死，拿到的钱跟没加班一样，后悔得不行。

最后再啰嗦一句，合同里关于“保守商业秘密”那块也要看看。

很多公司写得很宽泛，什么“离职后两年内不得从事相关行业”，这就是竞业限制。

但竞业限制是要给钱的，你离职后公司每月要给你补偿金，不给钱这个条款自动失效。

有些公司只写义务不写权利，你签了就等于白送了两年择业自由。

我那兄弟合同里写了“离职后需履行保密义务”，但没说要给钱，我让他加了一条“如公司，要求履行竞业限制，每月需支付离职前12个月平均工资的30%作为补偿”。

HR看了直接说“这个不写了吧”，我说那你也别写了，直接删掉这一条。

最后双方都妥协了，改成“双方另行协商”。

反正不写死就是好事。

好了，我得去给猫铲屎了，这家伙今天以经叫了三次了，绝绝子。你们签合同的时候留个心眼，尤其是6月这种大批量入职的月份，公司套路多得很。别到时候踩了坑才来找我，我可不一定每次都能救你，哈哈。