劳动合同里的试用期条款，哪些规定其实对员工不利？
还有个坑是试用期工资那点破事儿。
很多公司写着“试用期工资按转正后的80%”，但转头又在合同里加一句“转正后工资另行协商”，或者更离谱的“转正后工资包含绩效、奖金等浮动部分”。
这就变成你试用期拿的是固定80%，转正了反而可能因为绩效拿不到全额，等于试用期那点钱是实实再在的，转正后反而要赌一把。
我有一个朋友去某东面试，合同上写试用期工资8000，转正后10000，但转，正后老板说“绩效系数0出头”，算下来还不如试用期多，气得他直接跑路了。
最隐蔽的是那些“试用期无理由辞退”的条款。
很多合同里会写一句“试用期内，公司可根据考核结果决定是否录用，无需支付经济补偿”。
这句话听起来挺合理对吧？
但实际操作中，考核标准公司自己定，说你不行就不行。
我见过一个案例，一个人作销售，试用期最后一天业绩差了一点，公司直接说“不符合录用条件”，连个具体标准都没给。
按照规矩，公司得拿出你入职时签字确认的考核标准，证明你没达到，但很多合同里那个考核标准模，糊得跟做梦一样——“工作态度积极”“团队协作良好”，这种词你咋证明你没做到？
公司只要说你态度不好，你就得走。
还有一个特别坑的点，是“试用期不签劳动合同”。
有些公司说“你先干着，试用期过了再签正式合同”。
这属于纯忽悠，因为法律上入职第一天就该签合同，试用期是包含在劳动合同里的。
但很多人觉得无所谓，结果干了一个月，公司说“不合适”，你连个合同都没有，工资怎么算？
加班费怎么要？
全靠运气。
我一个朋友在深圳小公司干过，试用期两个月没合同，老板后来赖账说“你算兼职，”，工资只给了一半，气得他跑去仲裁，但连个工牌都没有，最后只能吃哑巴亏。
对了，说到这个想起来，我上周在楼下便利店买咖啡，听见俩姑娘聊天，一个说“我们公司试用期，居然要自己出钱交商业医疗险”，我当时差点把咖啡喷出来。
现在有些公司会在合同里写“试用期员工需自行承担社保个人部分”，或者更离谱的“试用期不缴纳公积金”，这都是违规的，但很多小公司就吃准了你不敢闹。
我堂弟前年入职一家做教育的公司，合同里写“试用期培训费需自理，费用3000元，干满一年报销”，他干了一个月觉得不对劲，想走，结果公司说“培训已经产生，费用不退”。
这就是设置障碍，让你不敢轻易辞职。
还有一个很多人忽略的点，是“试用期与转正后岗位不同”。
签合同的时候写个很大的岗位，比如“产品经理”，但试用期实际让你干“市场专员”的活，等六个月快到了，告诉你“你试用期表现不符合产品经理岗位要求”，然后让你要么转岗干市场，要么走人。
这不就是变相降薪吗？
我认识一个做设计的姑娘，合同上写“UI设计师”，结果试用期天，天让她画PPT，最后说“你设计能力不行”，直接辞退，白干了三个月。
