刚毕业签劳动合同需要重点核对哪5个条款？
说到签合同这事，我真是有一肚子话想说……
记得我刚毕业那会儿，拿到第一份offer激动得不行，合同翻了两页直接签字，后来吃了大亏……
现在想想，当时但凡多长个心眼，也不至于后来跟某东那边扯皮扯了小半年……
所以今天就跟刚毕业得姐妹们聊聊，签合同到底重点看哪几个地方……
第一个必须看的，就是试用期写的啥……
我当年合同上试用期写着“3-6个月”，我当时还傻乎乎决得挺正常……
结果干到第5个月的时候，领导一句话说试用期没过，直接让我走人，工资还是按试用期发的……（这个我真没想到）
后来才知道，试用期时长跟合同年限挂钩的，一年合同试用期不能超过一个月，三年合同最多两个月……
而且试用期工资不能低于正式工资的八成，这个一定看清楚……
我闺蜜更惨，合同上试用期写了“视表现而定”，这种模糊写法千万别签，绝绝子坑人……
第二个重点，薪资构成得搞明白……
很多公司合同上只写个总数，比如“月薪8000”，但其实里面分基本工资、绩效、补贴啥的……
基本工资如果只写了几十0，那以后算加班费、算年终奖的时候都按2000算，你就亏大了……
我有个朋友在某东工作，合同上写的月薪12000，但基本工资只有3000，剩下全是绩效……
结果年底绩效一打C，到手还没人家月薪6000的多……（这事儿我能记一辈子）
所以一定要看清楚基本工资是多少，绩效怎么考核，补贴是发钱还是发东西……
第三个地方，岗位职责要写得具体点……
我第一份工作合同上就写了“运营”两个字，我还以为就是做内容……
结果入职后领导让我干销售、干客服、甚至帮行政搬东西……
合同上没写清楚，你连反驳的底气都没有……
最好是让HR把岗位职责写个附件，或者至少在合同里写清楚主要工作内容……
比如“负责公众号内容撰写”而不是光写“新媒体运营”……
第四个重点，工作时间跟休息怎么写的……
别光看写着“做五休二”就放心了，有的公司在合同里埋了坑……
比如写“根据工作安排调休”，那基本上就是让你随叫随到，还没加班费……
我去年8月的时候换工作，看到一份合同上写着“实行不定时工作制”，我直接pass了……
那意思就是你24小时都得待命，还没加班这说法……
还有写“每周工作40小时，具体安排由公司决定”的，也得小心……
第五个，违约金条款必须瞪大眼睛看……
很多公司会在合同里写“服务期不满离职需赔偿培训费xxxx元”……
我表弟就踩过这个坑，公司送他去外地培训了三天，回来签了个补充协议说服务期三年……
他干了一年想走，公司要他赔两万……（这合理吗？但合同上白纸黑字签了）
所以看清楚培训费怎么算的，服务期多长，违约金多少……
还有竞业限制条款，有些公司会让你签“离职后两年内不能去同行业”……
这种条款不是不能签，但公司得给你补偿金，不能光限制你……
哎说到带孩子的事，我家娃昨天又把面粉撒了一地，我收拾了差不多四五十分钟……
当妈之后时间都是碎片化的，写这篇文章都是趁娃午睡的时候挤出来的……
不过能帮到刚毕业的姐妹们避坑，我觉得值了……
对了还有个细节，合同上的公司全称跟公章得一致……
我有个朋友签合同的时候公司写的是“XX科技有限公司”，公章却是“XX文化传媒有限公司”……
这种千万别签，后面出事了都不知道该找谁……
还有空白的地方一定要划掉或者填上，别留空白给人家填……
其实签合同这事，就跟给孩子选奶粉一样，细节里全是坑……
你多花十分钟看清楚，后面能省好几年的麻烦……
我刚毕业那会儿什么都不懂，现在回想起来真的想穿越回去给自己一巴掌……
好在这些经验现在能分享出来，也算没白吃亏……
姐妹们签合同的时候，千万别着急，拿回家慢慢看，看不懂的问清楚再签……
不差这一天两天的，对吧？
