劳动合同到期不续签？6月新规下，你的补偿金可能少算了一笔？
作为一个过来人，我直接在电话里跟你们说吧，啦。
我在这行摸爬滚打快差不多几个年了，前前后后换了三四个公司，踩过得坑比你们吃过的盐还多，啦。
上个月我一个哥们儿老张，合同到期公司说“不续了”，他以为拿个N的补偿金就完事了，结果后来一算，少拿了一万二。
我气得当场骂他猪脑子（我这人说话就这么直）。
我几十9年那会儿刚来杭州，进了一家做电商运营的小公司。
头一年干了八个月，突然被约谈说“业务调整”，合同还有两个月到期，公司就不续了。
当时那个HR小姑娘画大饼一样跟我说：“按N补偿，你干了不到一年算半个月工资，法律就是这么规定的，绝绝子。
”我还傻乎乎信了，签字走人了。
后来跟一个做财务的朋友吃饭，她一句话点醒我：“你去年年终奖算进去了吗？
”我当时眼睛都直了。
今年6月确实有个新规，你们注意一下，就是关于“前十二个月平均工资”怎么算的。
以前不少公司只给你算基本工资，提成、奖金、补贴都不算，但现在不行了，特别是年终奖。
比如你去年拿了三万块钱年终奖，公司给你摊到每个月就是两千五，加上你月薪八千，平均工资就变成一万零五百。
很多人被公司用“合同自然到期”这个理由忽悠了，个人看法是没到期解除就不给赔，或者只按基本工资算（这个我真没想到）。
我亲眼见过最离谱的案例，是前年我单位二楼那个做礼品外贸的姓王的大姐。
她干了四年零三个月，合同到期公司说不续了，给她算了四个月工资当补偿金。
她后来无意中翻到工资条，发现公司把去年底那笔销售提成故意扣掉了。
按新规，公司必须把过去十二个月所有收入加起来算，包括你出差报销的那些固定补贴，还有那种按季度发的绩效奖。
大姐找回去掰扯，最后多拿了两万出头，那段时间她天天在电梯里哼歌。
所以你们合同到期前，一定先把自己这十二个月的银行流水打出来。
微信转账那种加班费都算数，只要是在公司工资账户里走的。
去年有个实习生跟我吐槽，他每个月两千块的交通补贴都算进去了，结果公司说那不算工资，是他自己垫的。
放屁！
最高人民法院早就有判例了，只要是公司账户发的、固定频率给的，全算进去。
yyds这个规定。
我前两天还刷到一个视频，北京一个哥们儿，合同到期公司不续签，他，本来算出来能拿六万，结果公司说“你今年没干满全年，年终奖按比例折”，最后只给了三万多。
后来他去仲裁才知道，只要公司发过年终奖，哪怕你只干到11月，也得把全年奖金折算进平均工资里。
这个很多人不知道，我以前也被坑过。
我踩过的最大的坑，就是当时傻乎乎签了那个公司给的“离职协议”。
协议上写“双方无任何纠纷”，结果后来才知道，签了字就默认你放弃追讨补偿金了。
所以你们记住，公司拿来任何文件让你签，先拿手机拍照发给我看一眼，或者找个懂行的朋友。
我2019年那次要是没签那个破协议，至少能多拿四个月工资（气得我那天晚上吃了三碗炒饭）。
还有个小细节，大家可能都没当回事。
你最后一天上班那天，公司让你办交接，如果电脑里还有没休完的年假，必须折算成钱。
我有个同事小刘，去年合同到期，公司说他还有五天年假没用，结果HR说“你自己不休怪谁”。
我当场怼她：“《职工带薪年休假条例》第五条写的，公司没安排休假就得赔三倍工资。
”小刘后来去仲裁，那五天年假按三倍算，补了一万二。
那个HR后来看到我都绕道走（哈哈）。
现在说说具体怎么操作。
你合同到期前三十天，公司要是没通知你续签，你就主动问一句“我们合同怎么处理”。
如果对方说“不续了”，你马上开始算钱了。
把你这十二个月所有收入加起来，包括基本工资、提成、奖金、补贴、年终奖，然后除以12，再乘以你干满的年限。
注意，干满整年才算完整的一年，超过六个月不到一年的算一年，六个月以内算半年。
比如你干了四年零七个月，按五年算，四年零三个月就按四年半算。
我上周去楼下买早点，卖煎饼的大姐跟我说她儿子也是合同到期被公司套路了。
公司说“你合同自然到期，我们没违反规定，所以不用给补偿金”。
纯属放屁！
《劳动合同法》第四十六条写的明明白白，除非公司维持或者提高待遇你不同意续签，否则终止合同就得给补偿金。
你比如说公司说“不续了”，这就是单方面终止，必须赔。
如果是公司给你降薪续签你不同意，那也是公司的问题，照样要赔。
有个特别容意被忽略的点：公司给你开“终止劳动合同证明”的时候，必须写清楚是“公司不续签”。
有些公司坏得很，给你写“个人主动离职”或者“合同自然终止”，那你就没法拿补偿金了。
我19年那次，公司给我写的是“双方协商一致解除”，我后来才知道这玩意大有问题，等于我自愿放弃了补偿金。
所以你们拿到证明，先拍照，再签字。
我那个朋友老张就是吃了这个亏，公司写的“合同到期不续”，但他没看仔细就签了，结果仲裁的时，候仲裁员说“证明上写的是不续，但没有明确说是公司不续还是个人不续”，差点没给他算。
还好他留了微信聊天记录，公司HR当时明确说“我们决定不续了”，这才算数。
还有个事你们得留个心眼。
现在很多公司为了省钱，给你签那种“外包合同”或者“劳务派遣合同”。
这种合同到期，补偿金算法不一样。
我之前在的某东快递站点，他们招的正式员工跟外包员工待遇完全不一样。
正式员工合同到期不续签，按N赔；外包员工就惨了，只能算劳务关系，连N都不一定有。
所以签合同前一定看清楚公司全称，是跟你直接签的，还是跟第三方劳务公司签的。
我以前有个同事，在公司干了三年，合同到期发现是跟一个叫“众慧人力”的公司签的，结果公司说“我们跟众慧的合同到期了，你自己去找他们”，最后只拿了三千块搬家费。
绝了。
我再啰嗦一句，你们算补偿金的时候，要把所有股权激励、股票期权这些也算进去，虽然不常见，但真有人中过招。
我一个做技术的兄弟，公司给他配了点期权，后来公司被收购，他合同到期不续，那部分期权按新规也能折算进平均工资。
虽然他最后没拿到多少，但好歹多了两万块。
咱们老百姓过日子不容易，公司想方设法压榨你，你就得比他们更精。
我这人说话不中听，但句句是大实话。
你们要是合同快到期了，赶紧把工资单翻出来，把银行流水打出来，把年终奖算进去，别让公司白嫖了你的青春。
记住，合同到期不续签，只要不是你主动辞职，公司就得赔钱。
而且今年新规明确了奖金、提成、补贴全算进平均工资，你少拿一分钱都别签字。
我昨天在菜市场买菜，碰到那个卖水果的老万，他儿子也是合同到期被公司坑了，来问我怎么办。
我说你别急，先把所有证据收齐，包括工资单、银行流水、聊天记录、邮件，然后找劳动监察。
老万儿子去了一趟，公司第二天就怂了，乖乖给了钱。
他后来非要送我两箱草莓，我说你别客气，留着卖钱吧（那草莓确实甜，我偷偷拿了两颗）。
最后再总结一条（不是，我直接说）：你们只要记住，合同到期不续签，公司不给你钱，就是违法。
别怕，有理走遍天下。
要是我当年知道这些，起码能多拿四万块，现在想想还心疼。
这年头每一分钱都来之不易，公司不仁你就别义，该拿的补偿金一分不能少。
好了不说了，我得去接孩子放学了，你们有啥问题评论区问我，看到就回。
