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夏季招聘高峰期,面试官最看重的5个核心能力是什么?

栏目:职场文教问答 更新时间:2026-06-21 18:56:16 阅读:2627

诶, 上个月十五号,北京热得跟蒸笼似的
,我顶着大太阳去一家做智能硬件的公司面试,吧,那家公司办公楼挺气派,前台小姐姐给我倒了杯水,我心想今天状态不错,结果一进门就见面试官是个四十来岁的老哥,衬衫袖子撸到胳膊肘,桌上摊着三四个文件夹,一看就是熬过夜的。

他冲我咧嘴笑了一下,说“等会儿我边吃盒饭边聊啊,刚才开了一上午会,饿疯了”。

(这个我真没想到,头一回见面试官当着我面扒拉饭的。

) 他一边扒饭一边跟我聊,问的第一个问题就挺狠:“你上个项目里最崩溃的一件事是什么?

”我心想这不就是一个坑吗?

但既然我特么都来了,干脆实话实说,讲了之前再杭州一家小公司,做电商平台的时候,服务器半夜崩了,我一个人对着十几行报错代码坐到凌晨三点,最后发现只是少了个逗号。

他听完嚼着青椒炒肉说:“能扛,能自己找漏洞,这比AI写代码有用多了。

”我当时心里咯噔一下,后来琢磨明白了,他其实就在看两样东西——一个是你碰到破事儿的反应速度,另一个是你愿不愿意把烂摊子收拾干净。

聊到一半,他手机响了,接起来是个员工问他下午三点的会议要不要改时间。

他直接说“改什么改,你定个议题发群里,我先解决客户那个投诉”。

挂了电话跟我解释:“底下那帮小子现在动不动就想改日程,我跟你说啊,职场最烦的就是屁大点事要协调。

能自己判断优先级,比会拍马屁强一百倍。

”我顺着他的话茬问了一句,那您觉着面试新人最该看重啥?

他扒完最后一口饭,擦了擦嘴,竖起五根手指头——当然不是要打我一顿,而是说他就看重五样东西,全是跑过无数坑才总结出来的。

第一样,叫“别端着”。

他说他们团队之前招过某东出来的一个产品经理,履历

(不好意思,同事吐奶了,稍等)

漂亮得像教科书,结果一开会就只会“从战略层面看”“赋能闭环”这种词儿,实际干活连个Excel透视表都拉不利索后来干了仨月自己走了。

他想要的是那种——你说“明天把竞品分析搞出来”,他直,接回“行,今晚我熬夜,后天早上给你”,而不是“哎呀这个需耍跨部门协同”。

(我家里那只橘猫昨晚吐毛球吐我拖鞋上了,折腾到半夜,所以对这个“别端着”特别有共鸣——装逼的人连猫都嫌。

第二样,叫“能接受不完美”。

他给我举了个例子,说去年校招进来一个实习生,做PPT非要把模板调成跟原图一模,一样,配色差一个色号都要重搞,结果一份周报做了五个小时。

他说:“工作不是设计大赛,你花八十分力气做到八十五分,剩下十五分留给别的活干。

愿意容忍‘差不多能交差’的底线,才扛得住旺季。

”这话说得我直点头,想起自己在第一家公司,有一次为了把运营数据图表,做得漂亮点,硬是熬到凌晨两点,结果第二天开会老板说“你直接贴数字就行,我眼睛没瞎”。

(笑死,现在想想真是年轻。

第三样,叫“知到往那儿问”。

他拿出手机给我看了他们内部的聊天记录,一个新人问他“老板,这个客户的需求文档里第3条‘支持多语言’是指哪几种语言?

”他就回了一句“你先列出来你决得可能需要的,我看看”。

他说很多人碰到问题就张嘴问,完全是懒。

他更看重那种自己先搜,先想,先给选项的人。

哪怕你猜错了,也比“我不知道,你告诉我”强。

我问他那你讨厌什么样的新人?

他说:“最怕那种屁大点事就问的,好像我开了个问答机器人免费用。

第四样,是“能扛得住正面刚”。

他笑着说,有一次组里开会吵起来了,一个刚来两周的小姑娘跟技术主管拍桌子,说“你这个排期根本不合理,你是在画饼”。

他当时没拦着,反而觉得这姑娘有种。

他说眼下夏季招聘来的全是应届生或者跳槽的,很多人面试时温顺得像只猫,进了公司才发现其实是个绵羊。

他需要的是那种——你给他压任务,他敢说“这个我不行,得加人”或者“这个时间倒排我做不到,但可以砍掉两个非核心功能”。

敢在关键时候较真的人,反而比老好人靠谱。

第五样,他顿了顿,说叫“别只盯着自己的碗”。

他举了个例子:去年一个项目上线前,销售部门突然改了价格策略,研发那边炸了锅,说又要改代码。

结果一个前端工程师主动找销售聊了两个小时,把改动的范围缩到了三个页面,还顺手写了自动替换价格的脚本。

他说这人后来成了他带过最快升主管的。

“你愿意多迈出一步,去隔壁部门看看人家怎么干活的,这个能力比什么技术认证都值钱。

”说到这儿他手机又响了,是下午那个会议的事,他站起来跟我握手说:“今天就到这儿吧,我觉得你行,下周会给你通知。

走出那栋楼的时候,北京的天以经暗下来了,但热风依旧黏糊糊地贴在脸上。

我给老婆发了条微信,说今天面试聊得挺爽,结果她回我一个“哦”。

(绝绝子,这女人永远不接茬。

)不过说实话,这场面试让我自己都重新捋了一遍:原来面试官眼里的核心能力,根本不是那些写在简历上的“精通XXX”,而是你作为一个活人,怎么在这个乱七八糟的社会里,跟乱七八糟的人,做乱七八糟的事,还能把东西整出个样儿来。

夏季招聘高峰期,哪怕你手里有一堆证书和项目经验,都不如这五样东西好使——不信你下回去试试,准没错。

精彩评论
小张 2天前
文章里说沟通能力要有逻辑,上次面试官让我用三句话说清楚简历项目,差点翻车,确实重要!
提问君 2天前
求问,学习能力那一条,面试官怎么考察的?会问最近学了什么新技术吗?
打工人 2天前
补充一下,问题分析那块真得练,我上次面了个案例分析,想得慢直接被刷了,哭。
H
HR 昨天
回复@提问君:一般会问“你如何快速掌握一项新技能”,可以举个自学编程或新软件的例子,重点在方法和效果。
老油条 昨天
抗压能力那段说面试会故意压力测试,我面过一家,HR一直打断我说话,后来才知道是测试,差点被搞心态。