端午节后跳槽，劳动合同中这3个隐形陷阱你注意到了吗？

妹们，我这刚哄完一部分宝睡觉，趁着端午粽子味儿还没散，赶紧跟你们唠几句，吧，前两天我闺蜜跳槽，差点被新公司合同的套路给坑了，气得她直骂“绝绝子”.你们要是也打算端午后换工作，这三个地方真得睁大眼睛看，别向我当初那样傻乎乎就签字了。

第一个就是试用期时长和工资那点事儿。

有些公司会写“试用期6个月，工资大概十来个点”，但你得看它是不是跟合同期限挂钩的。

我有个前同事，签了3年合同，试用期写了整整6个月（哎，我当时还觉得正常）。

结果后来才知道，法律规定3年以上合同试用期最多6个月，但问题在于——它试用期工资不能低于转正后的80%啊！

那个公司给她定的底薪特别低，80%算下来连当地最低工资都不到，她还干满6个月才反应过来，你说气不气？

(真的吗)所以你们拿到合同，先算算试用期工资是不是真够80%。

第二点更隐蔽，叫“调岗调薪”条款。

我老家一个表妹，在南京某东仓库干过，合同里有一行小字：“公司根据经营需耍可调整岗位及薪资”。

她当时没在意，结果端午后公司把她从分拣调到搬运岗，工资直接砍了三分之一。

找人事理论，人家指着合同说你自己签的（气得她差点当场摔手机）。

姐妹们，合同里只要出现“可调整”“视情况”“公司有权”这种词，赶紧让HR划掉或者写清楚——调岗必须双方同意，调薪不能降低别信“大家都这么签”这种鬼话。

第三个陷阱是“年终奖”和“绩效工资”的发放条件。

我去年跳槽时，合同写“年终奖根据公司效益和个人表现发放”，我当时觉得挺正常。

结果年底公司说“今年效益不好，没有年终奖”，可明明隔壁部门奖金发得飞起。

后来才懂，这种模糊说法公司完全可以玩文字游戏。

最好在合同里加上一句：年终奖基数为月薪的多少倍，且如果公司已发年终奖但未给个人，需要书面说明理由（这个我真没想到，还是我老公提醒我的）。

对了，说到我老公，他上周带大宝去参加学校端午节活动，包粽子把厨房搞得一团糟（笑）。

不过你们知道吗？

他公司去年也搞过类似操作，合同里写“绩效奖金需在职满一年才能发放”，结果好多端午后入职的新人，干到第二年五月份辞职，公司就说“还没满一年呢，绩效奖金没有”。

后来劳动仲裁也没用，应为合同白纸黑字写着的。

所以你们签合同前，一定要把“绩效工资”“项目奖金”这些的发放时间、条件问清楚，最好能在合同附件里单独列个清单。

最后说个跑题的小事——端午那天我带俩娃去公园，大宝非要吃棉花糖，结果二宝把棉花糖糊了一脸，跟个小花猫似的。

我一边擦一边想，其实合同就跟棉花糖一样，看着好看，但下手之前得看清楚是不是能吃的（这比喻也是没谁了）。

总之姐妹们，不管多急找工作，合同拿回家至少放一晚上再签，不差这一天。

要是合同太复杂看不懂，就找懂行的朋友帮忙瞄一眼，别觉得丢人。

我当初就是太要面子，后来吃了多少亏啊。

其实我刚毕业那会儿也踩过坑。

第一次签合同，公司说“实习期3个月，转正交社保”，结果我都干了快五六，个月才转正，中间那段社保直接断档了（现在想想真想扇自己）。

虽然咱们不能聊社保，但你们记住：所有口头承诺都要写进合同，包括“节假日福利”“培训机会”“晋升路径”这些。

特别是端午后这个时后，很多公司急着补人，合同可能草草了事，你就更得一条条怼着看。

说到培训机会，我二宝最近刚学会走路，跌跌撞撞的，跟跳槽一样——每一步都得踩稳。

去年有个朋友跳槽去杭州一家网红公司，合同里写“入职后需参加3个月岗前培训，培训期间只发基本生活费”。

她以为能学到东西，结果天天让她们帮老员工打杂，培训完了直接试用期没过被辞退。

所以合同里提到“培训”的，一定要写明培训内容、时间、是否带薪，还有培训后会不会强制服务期。

有些公司会加一句“培训后服务不满两年需赔偿培训费”，这个更坑，金额还特别高。

好啦，二宝又哭了，我去冲奶粉。

你们记住了吗？

试用期比例、调岗调薪条款、年终奖发放条件，这仨是重灾区。

还有什么坑，你们也来评论区唠唠，咱们一起防掉坑。