劳动合同里这3个隐藏条款，90%的职场新人第一次就签亏了？

讲真 说到劳动合同这个事，我真是一把辛酸泪，呀，我当年毕业那会儿。

啥也不懂，第一个公司给得合同我就直接签了，连翻都没翻完——，真的当时决得那么大一家公司还能坑我？

（现在想想，我真是天真得冒泡）那家公司在上海，某东园区旁边，我租了个隔断间，每天挤地铁，心想终于有份正经工作了。

结果呢？

干了快一年，想跳槽，呀。

才发现合同里藏了三个巨坑，一个比一个要命。

第一个坑就是竞业限制条款。

我当时签的合同里写的是“员工离职后两年内不得在同行业竞争单位工作”，我当时心想，我一个小文员谁稀罕啊？

结果公司真拿这个条款来卡我，说我要去的公司算同行，要么给两个月工资的违约金，要么就别走。

我后来才知道，很多公司会在合同里加上这一条，但根本不提补偿金的事，——法律上说公司要按月给补偿的，可他们写的那个条款里压根没提钱的事。

你想想，一个刚毕业的小孩那懂这个？

我朋友小李更惨，在一家连锁奶茶店打工，合同里写了竞业限制，离，职后连去隔壁奶茶店打工都不行，他就是因为没看那行小字，最后白折腾了一个月。

（这个我真没想到，合同里居然能这样写）

第二个坑是调岗条款，写得特别模糊。

我当时那份合同里有一条：“公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位，员工应予以配合。

”这句话看着挺正常对吧？

我直接觉得没啥问题。

但现实是，半年后公司业绩不好，直接把我从行政岗调去了销售岗，底薪没变，但提成全看业绩，我根本适应不了，最后自己辞职了。

后来我查了查，这种条款如果写得过于宽泛，其实是可以认定无效的，但当时我哪懂这些？

签字的时候他们催得急，说“大家都签了，就你事多”，我就稀里糊涂写上名字了。

我表哥当年在某东的分拣中心上班也遇到类似情况，合同里写“服从公司安排”，结果被调到半夜的班次，身体都熬坏了。

第三个坑更隐蔽——试用期和薪资的“模糊写法”。

我那份合同里写试用期3个月，工资打八折，但我后来才知道，试用期最长不超过五六个月，而且同一家公司只允许一次试用期。

这些倒还好，关键是我有个朋友高中毕业去给一个卖水果的私人老板干活，合同上写“试用期四五个月”，结果老板拖到第四个月才说转正，而且转正工资还是跟试，用期一样，就因为他们合同里写的是“试用期薪资2000，转正后根据工作表现另行确定”。

这个“另行确定”太坑了，等于老板说了算。

我自己也踩过雷：第一份工作合同里写着年终奖“根据公司效益和个人表现，浮动”，结果年底发了个红包，就五百块钱，我还得感恩戴德。

说真的，关于薪资构成、年终奖、加班费基数这些，合同里一定要写得清清楚楚，但凡出现“按公司，规定”“根据实际情况”这种字眼，基本等于画大饼。

对了，说个题外话，我去年夏天去北京玩，住在朋友家，他刚换了工作，跟我吐槽签合同的时候HR让他签一份“自愿放弃加班费”的补充协议，他傻乎乎签了。

后来他连续加班一个月，辞职的时候才发现那协议压根不合法——但你要真去较真，人家就说你是自愿的，折腾起来特别烦。

（唉，打工人的命也是命啊）

我后来换了一家小公司，合同是我自己仔细一条一条看完的。

发现里面又藏着个坑，叫“违约条款”，说员工提前离职要赔偿培训费，问题是所谓的培训就是上岗前看了三天视频，根本没任何实际成本。

这种条款很多年轻人不注意，以为公司培养了你就得感恩，其实法律上是有规定的，只有专项培训才能让你赔钱，但新人哪分得清？

怎么说呢，签合同这件事吧，真的别想着“大公司肯定规范”“小公司不敢乱来”，人性都一样，合同里多写几句对自己有利的话不费力气。

我见过最离谱的是一份销售合同，里面规定“每月业绩不达标，公司有权扣发上月全部提成”，那个入职的小伙子干了两个月，一分钱提成没拿到，还倒欠公司钱（因为底薪扣了罚款）。

你说冤不冤？

写这些不是为了吓唬谁，就是想说，签字之前哪怕花十分钟，把关键地方看一眼也好。

特别是那几行字特别小的、字体加粗的、或者写在背面的条款，往往就是雷区。

我自己的习惯是，签之前拿手机拍个照，回家慢慢看，看不懂的问问干过好几年的亲戚朋友。

别学我当年那样，傻乎乎信了HR一句“都是制式合同没问题的”，结果离职时白花了三千块违约金。

现在想起来都心疼，那是我刚毕业时攒了大半年的钱啊，买排骨它不香吗

最后啰嗦一句，合同里关于工作地点、岗位、薪资、试用期、竞业限制、培训费、加班费这些，一定要白纸黑字写清楚。

能写具体数字就别写“按公司规定”，能用附件就别口头约定。

哪怕公司再大，合同里该有的细节也得有。

我前同事就是在某东工作，合同里写“工作地点为上海市”，结果入职后被派到郊区仓库，天天通勤三个小时，连个补助都没有。

所以啊，别嫌我啰嗦，合同这东西，你花一个小时看，后面能省一年的事。

（如果你有更好的经验，欢迎在评论区补充。）