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2026年儿童节后入职,试用期工资能不能低于转正工资?

栏目:职场文教问答 更新时间:2026-06-19 11:24:10 阅读:891

我寻思这事儿,我可得说道说道因为我家那口子当年在工地干活也碰到过差不多得 ,呀,那是2019年秋天,我家那口子在县城一个装修队干活,说好试用期一个月给几十0,转正2800,结果干到第三天才知到试用期工资比转正少了整整一千块,气得他一蹦三尺高,呀,后来还是工头老张告诉他,试用期工资不能太低,得有个底线.所以说这个事儿啊,我得把我知道的掰扯清楚。

先说我昨天刷某音时后刷到一条,说试用期工资可以低于转正,但有个数儿管着。

我家小军那单位说转正3500,试用期2200,我看着就觉着不对劲,你想想啊。

一个大活人天天搬货送货,起早贪黑的,钱给那么少,谁心里能舒坦?

我记得去年夏天我侄子大学毕业,在城里找了个文员的活儿,转正给4200,试用期给了3600,差个五六百块,那还能接受。

可向小军这差了一千三,快赶上转正工资的百分之四十了,这就有点过分了不是?

我有个老姐妹,在镇上超市干了十年收银,她家外甥女也是今,年六一后入的职——不对,是6月3号,我记得清楚因为那天我刚好去镇上买化肥。

外甥女去了一家服装店当导购,转正工资说好3000,试用期给2700。

我那老姐妹就说了,这差三百块还差不多,毕竟人家教你熟悉货架、学收银系统、记库存啥的,总得有个过程。

可要是差太多,那就不叫试用期了,叫白干。

说回小军这事儿,我昨儿个晚上还特意用我那个新手机查,了查,孩子教我用某信里的搜一搜,我打了好几遍字才打对,结果蹦出来一堆说法,看得我眼花。

后来我琢磨明白了,试用期工资到底能不能低于转正,答案是能,但不能低太多。

得有个谱儿,就是不能低于转正工资的八成左右。

比方说转正3500的话,试用期最低就得有2800小军那2200,差得远嘞。

我又想起我一个远房表妹,在城里一家小厂子做质检,那会儿,说好试用期三个月,转正给4000,试用期才给2500。

她干了俩月决得不对劲,找车间主任理论。

车间主任开始还忽悠她,说什么“试用期就是学习期,给钱就不错了”。

后来她跟同厂的老工人一聊才知道,那老工人说试用期至少得有转正的八成,表妹一算,八成是3200,她拿2500,差了700。

后来厂里理亏,给她补了八百块。

你说这事儿,不就是欺负老实人嘛。

我这个人说话直,我觉得不管啥时候入职,儿童节也好,中秋节也罢,老板都不能把试用期工资压得太低。

小军那情况,2200块在镇上也就够吃个饭交个房租,哪还能剩下?

我家隔壁小王去年在镇上汽修厂当学徒,试用期给了2200,转正300,0,差800,他干了一个月就不干了,说这点钱养不活自己。

后来去了另一家,试用期给2600,转正3200,差600,他说这还差不多。

我前两天去菜市场,碰见卖豆腐的老刘,他儿子今年也刚入职,在一家小公司做文员。

老刘说他儿子转正4500,试用期给了3800,差700块,也就是八五折的样子。

老刘说这小伙子挺满意,因为老板说干得好试用期还能缩短,说不定俩月就转正了。

我一听,这才是正经东家嘛。

哪像小军那单位,试用期给那么点,还说什么“学本事就得交点学费”,这话我听着就来气。

说到这儿,我想起我今年春天种的那片菜地,本来指望卖点钱补贴家用,结果今年雨水多,西红柿烂了半亩地,心疼死我了(这个真没想到)。

昨儿个我还跟我家老头子说,种地好歹还有个盼头,今年不行明年再来。

可上班不一样啊,一个月就拿那么点钱,日子咋过?

我家那老头子年轻时在建筑队干活,说有一年试用期工资压得低,他干了一个月就跑路了,后来去了另一家,人家给得公道,一干就是八年。

所以说啊,儿童节后入职,试用期工资能不能低于转正?

能,但不能太离谱。

至少得有个数儿管着,不能老板说多少就多少。

小军那情况,2200离3500的八成2800还差600块呢,明显不对劲。

我让小军去找管事的说说,要是说不通,趁早换地方。

这年头,好单位多的是,凭啥在一棵歪脖子树上吊死?

我还听我侄子说,有的公司试用期工资跟转正差不了多少,也就一两百块,那才是真心想留人的。

,对了昨儿个我还试了试手机里的语音输入,说了半天它老给我识千万别错,气得我想摔手机(我这暴脾气)。

后来还是打字跟小军他妈聊的,我说你让小军去问问,试用期工资到底咋算的,别被人糊弄了。

小军他妈说行,改天让小军去问问。

我说问啥问,直接找管事的说,告诉他是听村里大婶儿说的,试用期工资不能低于转正的八成,让他自己掂量着办。

我这个人吧,虽然刚学会用智能手机没几个月,但该懂的道理还得懂。

试用期是让双方互相看看合不合适的,不是让老板占便宜的。

我闺女在城里上班,说她们公司试用期和转正就差五百块,转正6500,试用期6000,我觉得这就挺好。

人家大公司都这么干,小单位凭啥搞特殊?

要是老板说试用期工资就得低,那你就问他,为啥他当老板不用试用期?

真是的。

好了,说了这么多,我得去喂鸡了。

我家那只老母鸡这两天不下蛋了,急死个人,也不知道是不是天太热的缘故。

你记着啊,不管啥时候入职,试用期工资可以比转正低,但得有个谱儿,不能低太多。

要是碰到像小军那样的情况,别闷着,该说就说。

这年头,干啥都不容易,可也不能让人欺负了去。

精彩评论
点赞的网友 昨天
儿童节后入职还能赶上试用期工资打八折?这波操作我直呼好家伙,幸亏看到文章提醒,差点被坑。
提问的网友 昨天
请问如果合同签的试用期三个月,但转正工资写的是“面议”,那这80%基数怎么算啊?
补充经验的网友 14小时前
我之前那公司试用期直接给转正70%,还说是行业惯例,看了文章才知道违法,果断劳动监察走起。
普法小能手 22小时前
@提问的网友 回复@提问的网友:转正工资必须明确,否则以同岗位或集体合同为准,80%基数不能低于最低工资标准。
感慨的网友 21小时前
2026年都来了,还有公司拿试用期少发工资当福利,真是服了,幸好文章里把法条掰扯清楚了。