二、详细说明

1. 第一步：收集关键证据（3类核心材料）
   【编辑提醒】没有合同，就需要证明你确实在为公司干活。请重点收集：1）工资支付记录（银行流水、微信转账截图，至少连续3个月）；2）工作痕迹（打卡记录、工作群聊天记录、与领导的沟通邮件）；3）身份证明（工牌、工作服、考勤表照片）。
   法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面合同。如果公司超过1个月未签，从第2个月起就应支付双倍工资。
2. 第二步：主动协商并固定证据（保留录音或文字记录）
   【编辑提醒】建议先和公司负责人或HR沟通，明确要求签订合同。如果对方推诿（比如“等忙完这阵再签”），请用微信或邮件留下文字记录。如果面谈，可开启手机录音（不告知对方也可作为证据，注意合法性）。
   关键时间点：入职满1个月仍未签合同，你就能够主张双倍工资差额，最长可主张11个月。
3. 第三步：向劳动监察部门投诉（最快15天受理）
   【编辑提醒】拨打当地劳动监察热线12333，或直接去公司所在地的人力资源和社会保障局。你需要提交第一步收集的证据。根据《劳动保障监察条例》，监察部门会在5个工作日内决定是否立案，立案后60天内必须处理完毕。
   效果：监察部门会责令公司限期签订合同，逾期不签可对单位处以每人2000元以上2万元以下罚款。
4. 第四步：申请劳动仲裁（免费且高效，45天内结案）
   【编辑提醒】如果投诉后公司仍不配合，或你想主张双倍工资、经济补偿，就去公司所在地的劳动仲裁委员会。提交申请书和证据，仲裁不收费，从受理到裁决通常不超过45天。
   注意：仲裁时效是1年，从知道权利被侵害之日起计算，千万不要拖！
5. 第五步：法院诉讼（最后一道防线）
   【编辑提醒】对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。但建议优先走仲裁，因为法院流程更长（通常3-6个月）。
   提醒：如果公司已经注销或跑路，需要尽快申请财产保全，防止公司转移资产。

一、直接回答

公司不签劳动合同，你可以在入职满1个月后立即开始维权，核心步骤是：收集证据→协商→投诉→仲裁→诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条，公司超过1个月未签合同，你最多可以主张11个月的双倍工资。另外，如果公司因此辞退你，你还可要求支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）。
关键数字：双倍工资从入职第2个月起算，最长11个月；劳动仲裁时效1年；监察投诉处理周期约60天。

三、注意事项

• 注意一：不要主动辞职！一旦你提交辞职信，可能丧失主张经济补偿的权利。据《劳动合同法》第三十八条，只有因公司不签合同导致你被迫离职，才能要求补偿。
• 注意二：证据必须完整。比如微信聊天记录要包含对方身份信息（头像、昵称、手机号），银行流水要体现“工资”字样。据最高人民法院司法解释，电子证据需保持原始载体（不要删除聊天记录）。
• 注意三：如果公司是“皮包公司”或已经失联，建议联合其他同事一起维权，并同步向公安机关报案（涉及拒不支付劳动报酬罪）。
• 注意四：不要接受“补签合同”但倒签日期。如果公司让你补签合同，但日期写的是入职当天，这属于违法操作，签了之后可能无法主张双倍工资。建议拒绝并保留沟通记录。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。维权过程中，如果公司恶意拖延或威胁，请立即咨询当地法律援助中心（12348）或找专业劳动法律师。记住：法律不保护躺在权利上睡觉的人，越早行动，胜算越大。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》（第八十二条、第十条）、《劳动保障监察条例》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》及各地劳动仲裁委员会实务指南。