二、详细说明

1. 要点一：标准工时制下的加班费计算
   【编辑提醒】工作日加班：支付不低于工资的150%。例如，月薪8000元，日工资≈8000÷21.75≈367.8元，时薪≈367.8÷8≈46元。加班2小时，加班费=46×2×150%=138元。休息日加班（且不能补休）：支付不低于工资的200%。法定节假日加班（如元旦、春节、国庆等）：支付不低于工资的300%。
2. 要点二：综合计算工时制下的加班费计算
   【编辑提醒】在综合计算周期内，总实际工作时间超过总法定标准工作时间（如季度标准为500小时左右）的部分，视为延长工作时间，支付不低于工资的150%。法定节假日工作的，无论是否超总工时，均支付300%。
3. 要点三：不定时工作制下的加班费计算
   【编辑提醒】通常不支付工作日和休息日的加班费（需经劳动部门审批）。但法定节假日工作的，多数地区要求支付300%。例如，上海、深圳等地明确规定，不定时工作制员工在法定节假日工作的，应按300%支付。

一、直接回答

加班费计算核心公式：加班费=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×对应倍数。具体倍数：工作日加班150%，休息日加班（不补休）200%，法定节假日加班300%。注意：月工资基数不能低于当地最低工资标准，且通常按劳动合同约定的正常工作时间工资计算。

三、注意事项

• 注意点一：加班费基数不是“基本工资”，而是劳动合同中约定的正常工作时间工资。若合同未明确，通常按实际固定工资（不含奖金、补贴）计算。
• 注意点二：休息日加班后，用人单位优先安排补休，不能补休时才支付200%加班费。法定节假日加班则必须支付300%，不能以补休代替。
• 注意点三：公司要求“自愿加班”或“加班审批制”不代表能规避责任。若公司安排强制加班或实际存在加班事实（如考勤记录、工作沟通记录等），仍需依法支付加班费。
• 注意点四：月计薪天数21.75天是法定标准，任何公司不得自行改为30天或26天计算日工资，否则可能少付加班费。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。具体加班费计算需结合你的合同约定、实际工时制度（标准/综合/不定时）及当地司法实践。若与公司发生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《国务院关于职工工作时间的规定》及各地工资支付条例。

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