一、直接回答

劳动合同到期不续签，如果属于用人单位决定不续签或降低条件续签，劳动者通常可以拿到经济补偿金，标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资。补偿金数额没有上限（工作年限超过12年的，按实际年限计算），但月工资超过当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算且年限最高不超过12年。

二、详细说明

1. 补偿金计算标准
   核心公式：补偿金 = 工作年限 × 月工资。工作年限：满6个月不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。月工资：指离职前12个月的应得平均工资（含奖金、津贴等）。例如，工作5年3个月，月均工资8000元，则补偿金为5.5个月×8000元=44000元。
2. 不续签的两种情形
   情形一：用人单位决定不续签（如岗位取消、业务调整），必须支付补偿金。情形二：用人单位维持或提高原合同条件续签，但劳动者不同意续签，则用人单位无需支付补偿金。注意：如果用人单位降低条件续签（如降薪、调岗），劳动者不续签的，用人单位仍需支付补偿金。

三、注意事项

• 注意点一：补偿金计算中的“月工资”是税前工资，包含社保个人缴纳部分和个税，但未扣除的社保单位部分不计算在内。
• 注意点二：如果劳动者在合同到期前已连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同，可能有权要求签订无固定期限合同，用人单位不续签可能涉及违法终止，需支付2倍赔偿金（即每工作1年赔2个月工资）。
• 注意点三：如果用人单位在合同到期前30日未书面通知是否续签，部分地区（如北京、上海）可能还需额外支付代通知金（1个月工资），但全国无统一规定，需看当地政策。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考，具体补偿金数额需结合当地劳动仲裁实践和实际工资水平计算。遇到争议建议保留劳动合同、工资单、不续签通知等证据，及时向劳动监察部门或申请仲裁。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条，以及《劳动合同法实施条例》第二十七条。