全国统一规定：无强制提前天数，但需支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。但法律并未明确规定公司必须提前多少天通知。实际操作中，多数企业会提前30天口头或书面告知，但这并非法定强制要求。

关键点：如果公司未提前通知，劳动者可要求“代通知金”吗？目前法律仅规定“医疗期满、不胜任工作、客观重大变化”三种情形下未提前30天通知需支付代通知金，合同到期不续签不适用代通知金条款。但部分地区（如北京、上海）的司法实践倾向于：若公司未提前通知导致劳动者无法及时找新工作，可能需赔偿实际损失（如1个月工资）。

地方性规定差异：北上广深等7城提前通知天数对比

虽然国家层面无统一要求，但部分省市在地方性法规中作出了细化规定，具体如下：

• 北京：建议提前30天书面通知。朝阳区、海淀区法院判例显示，未提前通知可能被判支付1个月工资作为“未提前通知替代金”。
• 上海：无强制提前天数，但《上海市劳动合同条例》规定“合同期满终止，用人单位应提前30日将终止意向书面告知劳动者”。
• 广州：《广州市劳动合同管理规定》明确“提前30日书面通知”，否则需支付1个月工资的赔偿。
• 深圳：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》要求提前30天通知，未通知需支付1个月工资。
• 江苏：《江苏省劳动合同条例》规定“提前30天通知”，否则支付1个月工资。
• 浙江：《浙江省劳动合同办法》要求“提前30天”，未通知可要求赔偿。
• 四川（成都）：无强制天数，但司法实践中支持“合理通知期”（通常为15-30天）。

避坑提醒：若所在城市无明确规定，建议劳动者主动要求公司出具书面不续签通知，并保留证据（如邮件、录音），以便后续维权。

公司不提前通知的3种常见后果与应对策略

即使公司未提前通知，劳动者仍可主张以下权益：

• 后果1：经济补偿金照常计算。无论是否提前通知，只要公司不续签（除非维持或提高待遇而劳动者拒绝），必须支付N个月工资（N=工作年限）。例如工作3年8个月，N=4个月工资。
• 后果2：社保断缴风险由公司承担。若公司未提前通知导致社保中断，劳动者可要求公司赔偿医疗费、失业金损失（需提供相关凭证）。
• 后果3：可主张“续签优先权”。根据《劳动合同法》第十四条，连续签订2次固定期限合同后，第3次到期公司不续签的，劳动者可要求签订无固定期限合同（需主动提出）。

行动建议：合同到期前30天，主动向公司HR确认续签意向。若公司口头表示不续签，要求对方出具书面终止通知书。若公司既不通知也不续签，继续工作满1天即视为“事实劳动关系”，公司需支付双倍工资。

特殊情形：公司不续签但未通知，员工继续工作怎么办？

如果合同到期后，公司未通知不续签，员工也继续正常上班，法律上视为双方默认延续劳动关系（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条）。此时：

• 1个月内：公司可随时通知终止，但需支付经济补偿金。
• 超过1个月不满1年：公司若终止，需支付经济补偿金+未签合同的双倍工资（自第2个月起算）。
• 超过1年：视为已订立无固定期限合同，公司不得随意终止。

案例：杭州某员工合同到期后未收到任何通知，继续工作4个月后被公司以“合同已到期”辞退。仲裁裁决公司支付4个月双倍工资差额（共3.2万元）+经济补偿金1.5万元。

总结：劳动合同到期公司不续签，法律未强制要求提前通知天数，但北京、上海、广州、深圳、江苏、浙江等地有“提前30天”的地方规定。无论有无提前通知，公司均需支付经济补偿金。建议劳动者在合同到期前30天主动沟通，并保留书面证据。