3年合同试用期：劳动法规定是多久？

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3年以上（含3年）的，试用期最长不得超过6个月。也就是说，签了3年合同，合法试用期范围是1个月到6个月，具体时长由双方协商，但不得超出6个月上限。低于1个月不违法，但超过6个月就属于违法约定。

不同合同期限对应的试用期上限对比

为了帮你清晰判断，这里列出常见合同期限的试用期法定上限：

• 3个月≤合同＜1年：试用期≤1个月
• 1年≤合同＜3年：试用期≤2个月
• 3年及以上合同：试用期≤6个月
• 无固定期限合同：试用期≤6个月（同样适用）

注意：如果合同期限刚好是3年，试用期最长就是6个月；如果合同是3年零1天，同样适用6个月上限。很多企业误以为3年合同可以设7个月试用期，这是违法的。

试用期约定中的3个常见违法陷阱

即使试用期在6个月内，以下情形也属于违法：

• 重复约定试用期：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签合同时不得再次约定。
• 试用期包含在合同期内：试用期是劳动合同的组成部分，不能单独约定“试用期合同”。试用期结束后，合同期自动延续。
• 试用期工资过低：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如当地最低工资2200元，试用期工资至少1760元。

试用期超过6个月怎么办？3步维权

如果你签了3年合同，公司却设了7个月试用期，属于违法约定。你可以：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、工作沟通记录（微信/邮件）。
2. 协商要求调整：书面或当面提出“根据《劳动合同法》第19条，3年合同试用期最长6个月，请将试用期缩短至6个月内”。
3. 申请劳动仲裁：如果公司拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁，要求公司支付超过6个月部分的赔偿金（按转正后工资差额计算）。

例如：你试用期工资5000元，转正后7000元，第7个月公司仍按试用期发工资，可要求补足2000元差额。

总结：签3年合同，试用期合法上限是6个月。建议入职前明确写入合同，避免口头约定。如果发现超期，保留证据及时维权，劳动法会保护你的权益。