入职仅三天就受伤，是否算工伤？答案是：算。根据《工伤保险条例》，只要与用人单位存在事实劳动关系，且受伤发生在工作时间、工作场所、因工作原因，无论入职多久，都应当认定为工伤。关键在于及时收集3类核心证据。

入职3天，劳动关系怎么证明？

很多新员工刚入职还没签合同，但这不影响工伤认定。法律上，事实劳动关系同样受保护。你需要收集以下证据：

• 工资记录：哪怕只发了1天工资，银行转账记录、微信转账截图、工资条都算数。
• 考勤记录：打卡截图、考勤表照片、同事证言（最好2人以上）。
• 工作痕迹：入职当天填写的表格、工作群聊天记录、任务分配截图、工牌或门禁卡照片。
• 招聘记录：面试通知短信、入职邮件、招聘软件上的聊天记录（如BOSS直聘、智联招聘等）。

如果公司否认雇佣关系，你可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁确认劳动关系——这个过程最长不超过45天。

受伤事实如何固定？3类证据缺一不可

工伤认定的核心是“三工原则”：工作时间、工作场所、工作原因。入职3天的新人尤其要注意：

• 现场证据：第一时间拍下受伤地点、设备、工具的照片或视频（最好包含时间水印）。比如被机器夹伤，要拍机器型号、操作位置、血迹或破损部位。
• 目击证人：请至少1位同事写下事情经过并签字，附上联系方式。如果当时没有同事在场，立刻在10分钟内主动向主管或HR口头汇报，并保留通话录音或聊天记录。
• 医疗记录：去正规医院挂急诊，要求医生在病历上写明“因工作受伤”或“工作中受伤”，并保留所有发票、诊断证明、检查报告（CT、X光等）。注意：不要自述“不小心摔伤”，必须明确是“工作时发生意外”。

举例：某工厂新员工入职第二天操作冲压机时手指骨折，他当场用手机拍了机器和伤口，让同事用微信文字描述经过，并让医生在病历上注明“工作中被机器挤压伤”——最终工伤认定成功。

超过48小时还能申报吗？记住这个时间节点

很多人误以为“入职3天受伤，公司不报就没办法了”。实际上，单位申报工伤的时限是30天，但如果你自己申报，最长可以在受伤后1年内申请。不过，越早越好，因为：

• 第1-3天：伤口未愈合，证据最完整，目击者记忆清晰。
• 第4-7天：公司可能开始推诿，你需要主动收集书面证据（如要求HR出具书面说明）。
• 超过30天：单位不申报，你可以直接向当地人社局提交材料，但需要额外提供一份《工伤认定申请表》和劳动关系证明。

特别提醒：如果受伤后48小时内公司让你签“自愿放弃工伤认定”协议，千万不要签。该协议违反法律强制性规定，签字也无效。

总结一句话：入职3天受伤算工伤，证据核心是“劳动关系+受伤现场+医疗记录”。建议受伤后24小时内完成拍照、证人证言、就医三步，并立刻用微信或邮件向主管发送书面情况说明（保留发送记录）。如果公司不配合，直接拨打12333人社热线，或向当地劳动监察大队投诉，维权成功率超过90%。