转正后被降薪降职怎么办？别慌，3步维权加证据清单
小张刚转正一个月，突然被领导叫去谈话，说公司效益不好，要将他从主管降为专员，薪资从8000降到5000。他懵了：转正才一个月，凭什么说降就降？其实，公司单方面降薪降职是违法的。你完全有权拒绝，并依法维权。关键是要在30天内行动，并收集好以下5类证据。
公司降薪降职合法吗？先看这3个底线
根据《劳动合同法》，公司单方面变更劳动合同内容（包括岗位、薪酬），必须与员工协商一致，并签署书面变更协议。以下3种情况属于违法：
- 无正当理由降薪：公司以“经营困难”“组织调整”为由，但未提供任何书面依据或协商记录。
- 绩效考核不达标但未公示标准：公司声称你“业绩不合格”，但从未告知考核制度，或考核结果无你签字确认。
- 转正后立即降薪：转正本身意味着公司认可你的能力，若无严重违纪或重大过失，转正后短期降薪基本不合法。
如果公司无法提供你签字同意的变更文件，或无法证明你存在《劳动合同法》第39条规定的过失（如严重违纪、给公司造成重大损失），那么降薪降职行为无效。
被降薪降职后，3步维权行动指南
第一步：立即书面拒绝（24小时内）
不要口头同意，也不要消极接受。发一封邮件或微信给直属领导、HR和公司法人，明确表示：“本人不同意公司单方面降薪降职的决定，要求恢复原岗位和薪资。” 保留好发送记录。这一步能证明你未默认变更，后续仲裁时极其关键。
第二步：申请劳动监察或仲裁（30天内）
如果公司坚持降薪，你可以：
- 拨打12333（劳动保障热线）投诉，要求劳动监察介入调解。
- 直接向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为1年，但越早越好，避免公司转移资产或销毁证据。
第三步：主张经济补偿或恢复原状
仲裁结果通常有两种：
- 恢复原岗位和薪资：公司需补发降薪期间的工资差额。
- 被迫解除劳动合同：如果公司违法降薪导致你无法接受，你可以依据《劳动合同法》第38条主动辞职，并要求公司支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资，不满半年支付0.5个月）。
必须收集的5类关键证据清单
证据是维权的“武器”，缺一不可。请按以下清单收集：
- 劳动合同与转正文件：合同中的岗位、薪资条款，以及转正审批表或邮件（证明你已通过试用期）。
- 降薪降职的书面通知：公司下发的调岗调薪通知书、邮件、微信聊天记录或会议录音（录音需不涉及他人隐私，且内容完整）。
- 工资条与银行流水：降薪前至少3个月的工资条，以及降薪后的工资单，证明差额。
- 沟通记录：与领导、HR协商时的微信、短信、邮件或通话录音（注意：录音前可告知对方“本次通话我会录音”，或直接使用文字沟通）。
- 公司规章制度：如果公司声称依据制度降薪，要求他们提供该制度的公示记录、你签字确认的培训记录或员工手册。
特别提醒：如果公司不给你任何书面文件，你可以用手机录下谈话过程，或当场要求对方在《工作沟通记录》上签字（如不签，可写明“本人已明确拒绝，但公司未提供书面依据”并拍照留存）。
总结：转正后被降薪降职，核心是“不同意+留证据+快行动”。先书面拒绝，再30天内申请仲裁，同时收集5类证据。记住：公司没有罚款权，更没有随意降薪的特权。遇到这种情况，别忍气吞声，法律站在你这边。
温馨提示：如果公司以“你不接受就开除”威胁，千万别主动写辞职信。只要你不签字、不默认，公司单方面开除属于违法解雇，你可以主张2倍经济补偿金。建议咨询当地劳动监察部门或聘请专业律师，花点小钱换回合法利益，比默默吃亏更值得。
