入职后多久必须签劳动合同？超过30天老板要吃亏！

超过一个月没签合同，公司要赔钱吗？

我跟你说，这事法律管得挺严的。按照《劳动合同法》第十条，入职第一天开始，公司就应该跟你签合同。但实际很多人是干了一两周才签的，这正常，法律给了个宽限期：一个月内签都合法。

可要是超过一个月还没签，那性质就不一样了。从你上班的第二个月算起，到签合同那天为止，公司每个月得付你双倍工资。我有个朋友就是，干了五个月没签合同，最后仲裁拿了四个月的双倍工资，小两万块到手。所以啊，别觉得不签合同是坏事，老板比你急。

试用期可以不签合同吗？

很多人觉得试用期就是试试看，签合同太麻烦，等转正再说。错！我当年第一份工作，公司跟我说“试用期三个月，转正后再签”，结果我干到第二个月，公司把我开了，连工资都克扣。后来去劳动监察一问，人家说试用期不签合同本身就是违法的，哪怕只干一天，也得签。

记住：试用期包含在劳动合同期限内，从你上班第一天起，公司就一定得签。口头约定“试用期不签”纯属忽悠，别上当。

如果公司一直拖着不签，我该怎么维权？

遇到这种情况，别慌，也别硬刚。第一件事：收集证据。工牌、打卡记录、工资条、聊天记录、工作群截图，哪怕是同事的证言，都能证明你确实在这家公司上班。

第二步：跟公司沟通。明确告诉HR：“按法律规定，超过一个月要付双倍工资的，咱抓紧签了吧。”大部分人听到这话就会配合。如果对方还是赖着，那就走劳动监察投诉（打12333），或者直接申请劳动仲裁。我表妹就是这么干的，仲裁当天公司就把合同拿来了，还补了三个月双倍工资。

最后提醒一句：哪怕签了合同，也要看清楚条款，空白合同、不交社保的霸王条款，千万别签。实在不行，随手拍张照片留底。

你觉得你公司靠谱不？评论区聊聊，或者点个赞让更多人看到这条“避坑指南”！

（各地政策可能有差异，办理前建议先电话确认。）