劳动合同到期，公司不续签能拿几个月补偿？

一句话说清楚：能拿多少，看你的工龄

其实很简单，公司不跟你续签，只要不是你自己不想干了，那就能拿经济补偿金。补偿的月数，就看你在这家公司干了多少年——每满一年，算一个月工资。

比如你干了3年整，那就是3个月工资。要是干了3年零4个月，那这4个月算半年以上，按一年算，所以还是3.5个月（3年+0.5年）。但假如只干了3年零2个月，那2个月不到半年，就按半年算，也就是3.5个月？不对，精确点说：不满6个月的，按半个月算；满6个月不满1年的，按1个月算。所以3年零2个月，就是3年整的3个月，加上2个月（不满6个月）的0.5个月，一共3.5个月。但举个例子：3年零5个月，也是3.5个月？不对，5个月不到半年，还是0.5个月。只有超过6个月，比如3年零7个月，那7个月算1年，就是4个月。

我用大白话再捋一遍：

• 你干了不满半年，比如5个月——拿半个月补偿。
• 干了半年以上不到一年，比如8个月——拿1个月补偿。
• 干了1年整——拿1个月补偿。
• 干了3年零9个月——3年算3个月，9个月超过半年算1年，一共4个月。

对了，这个钱的基数是你离职前12个月的平均工资，包括奖金、补贴、加班费什么的。要是你的工资特别高，比当地社平工资的3倍还多，那最多按3倍算，而且补偿年限最多12年。

一个特别容易忽略的点：小心公司让你“自己写离职信”

我之前帮一个朋友处理过这事儿。他合同到期，公司口头说“不续签了”，让他写个离职申请。他傻乎乎写了，结果后来去仲裁，公司说“这是他自己主动辞职的”。你看，主动辞职和合同到期不续签，补偿差很多。前者的补偿一分没有，后者至少能拿N个月。

所以记住了：千万别自己写离职信。如果公司说“合同到期不续签”，你一定要让公司出具书面的《不续签通知》或者类似文件。要是公司不给，你就正常上班，别请假别旷工，等公司发文件。很多公司会拖，但你拖着上班，公司就得发工资，最后往往公司先着急。

还有一种情况：你已经签过两次固定期限合同了

这个有点绕，但值得知道。如果你跟公司已经连续签过两次固定期限合同（比如第一次签1年，第二次又签2年），第三次合同到期时，如果公司不想续签，法律上一般认为是公司违法终止，不妨拿2N（也就是双倍补偿）。但前提是你自己还想继续干，并且没有严重违纪等行为。

不过现实中，很多公司会钻空子，比如第三次合同到期前，给你换个签法，或者故意拖时间。我建议你：如果签了两次了，第三次到期前三个月就留意下，能提前跟公司聊聊最好。

对了，还有一种情况：合同到期后，公司没说不续签，也没让你走，你继续上班——这叫事实劳动关系。如果之后公司突然说“不续签了”，那你拿的补偿可能要从合同到期后的第一天开始算额外的一个月工资（代通知金），但这个操作比较复杂，真遇到可以打12333问问。

最后提醒一句：保存好证据，别嫌麻烦

我身边有人吃过亏，合同到期后，公司说“你走吧”，他连工资条都没留。结果去仲裁，公司说他自己辞职的。所以平时养成好习惯：

• 劳动合同的每一页都拍照存手机里。
• 工资条、考勤记录、工作群聊天记录都别删。
• 公司发的不续签通知，哪怕手写的也要收好。

好啦，大概就是这些。如果你现在正遇到这情况，别慌——先算算自己干了几年，然后稳住别签字，去要书面通知。要是算不清月数，或者觉得公司耍赖，直接去当地劳动监察大队或申请劳动仲裁，免费的，不麻烦。

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