小张入职一家科技公司，试用期刚满2个月，突然被通知“不合适”要求走人。他一脸懵：试用期辞退真的不用赔钱吗？答案是：不一定。根据法律规定，试用期被辞退能拿到的赔偿金从0元到2个月工资不等，关键看公司辞退的理由是否合法。下面3种情况，帮你算清楚。

公司以“不符合录用条件”辞退，能拿赔偿吗？

这是试用期最常见的辞退理由。如果公司能拿出证据证明你确实不符合录用条件（比如入职时明确写明的业绩指标、岗位技能要求），且这些条件已经提前告知，那么公司能够合法辞退，无需支付赔偿金。但现实中，很多公司只是口头说“不合适”，拿不出书面考核记录或具体标准——这种情况属于违法解除。

• 合法辞退：赔偿金 = 0元
• 违法辞退：赔偿金 = 1个月工资（试用期不满6个月，按0.5个月工资的经济补偿×2倍计算）

举例：小张月薪8000元，公司无法证明他不符合条件，违法辞退需支付8000元赔偿金。

公司以“经济性裁员”为由辞退，能拿多少？

如果公司因经营困难、业务调整等原因进行批量裁员（如裁减20人以上），试用期员工也属于裁员范围。此时公司需要支付经济补偿，而非赔偿金。计算方式：

• 试用期不满6个月：经济补偿 = 0.5个月工资
• 试用期满6个月但不满1年：经济补偿 = 1个月工资

注意：经济补偿是法定最低标准。如果公司裁员程序违法（如未提前30天通知工会），你还可以主张额外赔偿。实际案例中，有些公司会协商“N+1”方案（即1.5个月工资），但法律只要求0.5个月。

公司以“试用期不合格”为由，却让你当天走人，赔偿怎么算？

很多公司辞退试用期员工时，会要求“立刻办手续”。但法律规定，即使合法辞退，公司也需提前3天通知（或支付3天工资代替通知）。如果公司既不提前通知，又拿不出合法理由，属于双重违法。

此时你能拿到的赔偿包括：

• 违法解除赔偿金：0.5个月工资×2 = 1个月工资
• 代通知金：3天工资（按日薪计算）
• 合计约1个月工资 + 3天工资

例如月薪6000元（日薪约276元），可主张约6000 + 828 = 6828元。

总结：试用期被辞退，先问公司要书面辞退理由。如果理由不成立或证据不足，你有权主张1个月工资的赔偿金；如果公司违法且不提前通知，可争取1个月工资+3天工资。

温馨提示：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知（截图或录音）。如果公司不赔，直接向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，仲裁不收费，时效为离职后1年内。