直接回答：有工资。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期辞职，无论是否满3天，用人单位都必须按实际出勤天数支付工资。哪怕只工作1天，也应当结算。若公司拒付，属于违法克扣工资行为。

法律依据：试用期辞职工资的硬性规定

《劳动合同法》第20条明确，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。第37条则规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。但请注意：“提前3天通知”是程序要求，并非“必须干满3天”才能拿工资。实际工作中，若你只干了1天就辞职，公司仍须支付这1天的工资。例如：当地最低工资为2000元/月，按21.75天折算日薪约92元，工作1天就应得92元。

工资计算方式：3天内的具体算法

试用期未满3天，工资按实际出勤天数×日工资计算。日工资标准为：月薪÷21.75（法定月计薪天数）。举例说明：

• 若约定试用期月薪5000元，工作2天：5000÷21.75≈229.9元/天，2天应得459.8元。
• 若公司以“未满3天不发工资”为由拒付，属于违法。即便公司规定“不满3天无工资”，该条款因违反《劳动合同法》第26条而无效。

注意：如果公司有证据证明你因个人原因造成重大损失（如损坏设备），可依法扣除部分工资，但扣除后不得低于当地最低工资标准。

公司拒发的3种常见借口及应对方法

实践中，部分公司会以下列理由拒付工资，你需要警惕：

• 借口1：“试用期未满3天，属于公司培训期，不计算工资。” 事实：培训期间只要提供了劳动，就必须支付工资。法律无“培训期无薪”的规定。
• 借口2：“你主动辞职，公司不承担工资。” 事实：辞职不影响已付出劳动的报酬。公司无权以“你提离职”为由扣发已工作天数的工资。
• 借口3：“公司制度写明了，不满3天无工资。” 事实：该制度若违反法律强制性规定，属于无效条款。可向劳动监察部门投诉。

应对建议：保留考勤记录、工作沟通记录（微信、邮件）、工资单等证据。若公司拒付，拨打12333（劳动保障监察热线）或向当地劳动监察大队投诉，一般7个工作日内可解决。

辞职流程：2步确保顺利拿到工资

为了避免纠纷，建议按以下步骤操作：

• 第1步：书面辞职通知 即使只工作1天，也建议提交书面辞职申请（微信、短信、邮件均可），保留“已通知”的凭证。内容写明“本人于X年X月X日提出辞职，最后工作日为X月X日”。
• 第2步：要求当日结清工资 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时，用人单位应一次性结清工资。你可以要求公司在离职当天或3个工作日内支付。若公司拖延，可向劳动监察部门申请责令限期支付。

特别提醒：如果公司要求你签署“放弃工资”的协议，切勿签署。该协议违法无效。

总结：试用期哪怕只工作1天，公司也必须按实际天数支付工资。遇到拒付，保留证据、拨打12333是最快解决方式。别因金额小就放弃，这是你的合法权利。