劳动合同期满，用人单位不续签，通常需支付经济补偿，标准为每工作满1年支付1个月工资~具体能拿几个月，取决于你的工作年限和是否满足特殊情形~一般情况下，补偿月数=工作年限（不满半年算0.5个月，半年以上不满1年算1个月）。

工作年限不满1年，补偿怎么算？

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 工作满6个月但不满1年：按1年计算，补偿1个月工资。
• 工作不满6个月：补偿0.5个月工资。

举例：你在公司工作了8个月，合同到期不续签，可拿1个月工资补偿；如果只工作了4个月，则拿0.5个月工资。

工作多年，补偿上限是多少？

工作年限越长，补偿月数越多，但有“双封顶”限制：

• 年限封顶：最多计算12个月工资（适用于2008年1月1日后的工作年限）。
• 工资封顶：如果你的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算，且年限同样不超过12年。

例如：你在公司工作了15年，月工资为当地平均工资的2倍（未超3倍），则补偿=15个月工资；若月工资为当地平均工资的4倍，则按3倍计算，且最多补偿12个月。

哪些情况下不续签，拿不到补偿？

以下3种情形，用人单位无需支付补偿：

• 用人单位维持或提高条件续签，你不同意：比如公司提出加薪续约，但你拒绝，则无补偿。
• 你主动提出不续签：无论公司条件如何，你主动放弃续签，无补偿。
• 你存在严重过错：如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，公司不续签无需补偿。

注意：如果公司降低条件（如降薪、调岗）导致你不续签，公司仍需支付补偿。

补偿工资基数怎么算？

补偿的“月工资”不是基本工资，而是你离职前12个月的平均工资，包括：

• 计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等所有货币性收入。
• 如果你工作不满12个月，按实际工作月数平均。

例如：你过去12个月总收入（含年终奖）共12万元，则月平均工资为1万元，补偿就按1万元/月计算。

总结：合同期满不续签，补偿月数=工作年限（最多12年），基数=离职前12个月平均工资。建议保留好工资单、合同、续签通知等证据，若公司拒付可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。