三、注意事项

• 注意试用期工资打折有底线：无论公司怎么定，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。
• 注意试用期时长有上限：劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不超过1个月；1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月。
• 注意“打折”不能随意：如果公司以试用期为由，将工资打到低于法定比例（如打7折或更低），属于违法行为，可向劳动监察部门投诉。

一、直接回答

根据《劳动合同法》规定，新公司试用期工资最低可以打8折——即不得低于合同约定工资的80%。例如，合同约定转正后月薪1万元，试用期工资至少为8000元。同时，这个金额不能低于当地月最低工资标准（如北京2420元、上海2690元等）。

二、详细说明

1. 法律底线：80%是“硬杠杠”
   【温馨提示】很多公司会按80%支付，但实际操作中需注意：如果公司规定“转正后工资包含绩效”，试用期80%通常指基本工资的80%，而非全额。例如，合同约定工资1万元（基本工资7000+绩效3000），试用期工资最低应为7000×80%=5600元，而非1万×80%=8000元。但若合同明确“月薪1万元”，则试用期最低8000元。
2. 两个“不低于”必须同时满足
   【温馨提示】除了80%这个比例，还需对比两个数字：①同岗位最低档工资的80%（比如公司其他正式员工最低档是6000元，则试用期不低于4800元）；②当地最低工资标准（如深圳2360元）。取三者中的最高值。例如，合同约定工资5000元，同岗位最低档4500元，当地最低工资2000元，则试用期工资应为5000×80%=4000元（高于4500×80%=3600元和2000元）。
3. 特殊行业和岗位的例外情况
   【温馨提示】部分行业（如销售、计件工）可能实行“底薪+提成”模式。试用期底薪必须不低于当地最低工资，提成按约定比例正常计算。如果公司规定“试用期无提成”，则底薪必须≥当地最低工资，且不低于合同约定工资的80%（按无提成时的底薪算）。例如，销售底薪3000元，合同约定转正月均收入8000元（含提成），试用期底薪3000元若低于8000×80%=6400元，则需补足至6400元。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。入职前务必查看劳动合同中试用期工资条款，若发现低于法定80%或当地最低工资，可要求公司补足。保留好工资条、聊天记录等证据，必要时拨打12333劳动保障热线维权。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、《劳动合同法实施条例》第十五条，以及各地人力资源和社会保障部门发布的最低工资标准。