三、注意事项

• 注意点一：只有“非因本人严重过错被辞退”才能拿经济补偿。如果是严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等，公司可以不支付任何补偿。
• 注意点二：计算补偿的月工资基数，是离职前12个月的应得平均工资（含奖金、津贴、加班费），不是基本工资。如果平均工资高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。

一、直接回答

被公司合法辞退（非过错性解除），通常能拿1个月到12个月的经济补偿，具体月数取决于你的工作年限。如果公司违法辞退，则能拿2倍的补偿，即2个月到24个月。

二、详细说明

1. 合法辞退（非过错性）——按工作年限计算
   ⚠️ 提醒：每工作满1年，支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算，也拿1个月；不满6个月的，拿0.5个月。例如：你在公司工作3年7个月，可拿4个月工资（3年+1年折算）。工作10年整，可拿10个月工资。
2. 违法辞退——双倍赔偿
   ⚠️ 提醒：如果公司没有合法理由（比如孕期辞退、无故裁员未走程序），你可以要求支付“赔偿金”，金额是合法辞退补偿的2倍。例如：合法应拿4个月，违法可拿8个月。注意，赔偿金和补偿金不能同时拿，只能二选一。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考，具体金额需结合你的实际工作年限、月平均工资和辞退原因计算。被辞退后建议保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等证据，必要时咨询当地劳动监察部门或申请劳动仲裁。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（经济补偿计算）、第四十八条（违法解除赔偿）、第八十七条（赔偿金标准）及《劳动合同法实施条例》相关条款。