一、直接回答

能折算。根据《职工带薪年休假条例》，年假没休完，单位应按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的100%工资，实际额外补偿为200%）。例如，您日工资300元，未休5天，可额外获得补偿300元×5天×200% = 3000元。

三、注意事项

• 注意点一：自愿放弃不折算。如果单位安排您休假，但您因个人原因书面自愿放弃，则单位只需支付正常工资，无需额外补偿。
• 注意点二：离职时必须结清。无论您是主动辞职、合同到期还是被辞退，只要当年有未休年假，单位都应在离职时折算支付。
• 注意点三：计算基数有讲究。日工资按您前12个月剔除加班费后的月平均工资÷21.75天计算，奖金、津贴等均计入。

二、详细说明

1. 要点一：折算标准与计算方式
   ⚠️ 提醒：未休年假补偿=日工资×未休天数×200%（额外部分）。举例：若您月薪10000元，日工资约459.77元（10000÷21.75），未休5天，可额外拿到459.77×5×2=4597.7元。注意，这200%是额外的，因为正常上班已发过100%工资，所以总到手是300%。
2. 要点二：哪些情况不折算或打折
   ⚠️ 提醒：以下3种情况单位可不付补偿：①您已休完应休年假；②单位安排休假但您书面放弃；③当年已休部分年假，离职时按实际在岗天数折算（例如工作半年，应休5天，已休3天，未休2天，只补2天）。另，累计工作不满1年的新员工，当年不享受年假。
3. 要点三：维权与时效
   ⚠️ 提醒：如果单位拒不支付，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意仲裁时效为1年，从知道权益受损之日起算。建议保留考勤记录、工资单、未休年假证明（如邮件、聊天记录）作为证据。

总结与信息来源（附温馨提示）

【温馨提示】本文仅供参考，具体补偿金额因个人工资、未休天数及当地政策可能略有差异。如遇争议，建议咨询专业律师或拨打12333人社服务热线。

【信息来源】参考《职工带薪年休假条例》第5条、《企业职工带薪年休假实施办法》第10-12条。