小李入职了一家互联网公司，HR告诉他试用期是6个月。他心存疑虑：法律到底允许试用期最长多久？根据《劳动合同法》第19条，试用期最长为6个月。但具体能设多长，取决于你的劳动合同期限——并非所有岗位都能直接“顶格”设6个月。

不同合同期限对应的试用期上限是多少？

法律对试用期长度有严格的“阶梯式”规定，核心看合同期限：

• 合同期限3个月以上不满1年：试用期不超过1个月（例如合同签10个月，试用期最多1个月）。
• 合同期限1年以上不满3年：试用期不超过2个月（例如签2年合同，试用期最多2个月）。
• 合同期限3年以上或无固定期限：试用期不超过6个月（这是法律允许的上限）。
• 合同期限不满3个月：不得约定试用期（例如签2个月的短期合同，直接入职无试用）。

试用期能延长或反复约定吗？

很多公司会玩“延长试用期”或“换岗重新试用”的把戏，但法律明确禁止：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。哪怕你从销售岗调到技术岗，公司也不能再设第二个试用期。
• 试用期不得随意延长。如果公司以“表现不佳”为由要求延长，除非合同约定的试用期本身低于法定上限（比如合同签3年只约了3个月试用期），且双方协商一致，否则延长无效。
• 试用期包含在劳动合同期限内。如果公司只签“试用期合同”，期满后再签正式合同，这种做法违法——试用期合同视为正式劳动合同期限。

试用期工资和社保有什么“硬杠杠”？

试用期不是“廉价期”，法律对薪资和社保有最低要求：

• 工资不低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。例如：你转正后月薪8000元，试用期工资至少6400元（8000×80%），如果当地最低工资是2300元，则取6400元。
• 必须缴纳社保。从入职第一天起，公司就应为你缴纳五险一金，不能以“试用期不交”为由拖延。若公司不交，你可以向当地劳动监察大队投诉，并要求补缴。
• 试用期同样受工伤保护。如果试用期发生工伤，公司必须按《工伤保险条例》赔偿。

公司违法设定试用期，员工如何维权？

如果公司设置的试用期超过法定上限，或者重复约定试用期，你有权主张以下权益：

• 要求赔偿：根据《劳动合同法》第83条，违法约定的试用期已经履行的，公司应以转正月工资为标准，按超出的天数支付赔偿金。例如：合同签1年，公司违法设了3个月试用期，超出法定2个月上限的1个月期间，公司需额外支付1个月转正工资作为赔偿。
• 保留证据：劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明实际试用期长度和你的转正工资标准。
• 维权途径：向公司所在地的劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（免费，时效为1年内）。

总结：试用期最长6个月，但需匹配合同期限。记住“1年对应2个月，3年对应6个月”的规律。签合同时仔细核对试用期条款，若遇公司违规，果断留存证据维权，别让“试用”变成“白用”。