一、直接回答

根据《工资支付暂行规定》及各地工资支付条例，工资条上必须写清楚至少5项核心信息：应发工资、实发工资、扣款明细、加班费、社保公积金。缺少任何一项，都可能影响你核对收入、维权或办理贷款。

二、详细说明

1. 应发工资与实发工资
   ✏️ 小提示：应发工资是你的税前总收入（如基本工资、绩效、津贴等），实发工资是扣除个税、社保、公积金后的到手金额。两者必须分列标注，差额就是你当月实际扣款的总和。例如：应发8000元，实发6500元，差额1500元必须与扣款明细对应。
2. 扣款明细（至少列3类）
   ✏️ 小提示：扣款必须逐项列出具体金额，包括：
   - 社保（养老、医疗、失业等，通常分个人缴纳部分，如养老扣8%）
   - 公积金（常见个人扣5%-12%）
   - 个税（按累计预扣法计算，金额应精确到分）
   - 其他扣款（如迟到罚款、缺勤扣款、代扣水电费等，需注明原因）
3. 加班费
   ✏️ 小提示：加班费必须单独列出，并注明加班类型（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。例如：工作日加班2小时，加班费300元；休息日加班8小时，加班费800元。如果工资条未列加班费，你可要求单位提供加班记录和计算依据。
4. 社保与公积金缴纳基数
   ✏️ 小提示：工资条上应明确标注社保和公积金的个人及单位缴纳金额，以及缴费基数（如“养老保险个人扣款320元，基数4000元”）。若基数低于实际工资，可能影响你的医保报销额度、养老金和公积金贷款额度。
5. 出勤天数与绩效评分
   ✏️ 小提示：推荐包含当月应出勤天数、实际出勤天数、请假天数（如事假扣款50元/天），以及绩效评分或计件数量。例如：应出勤22天，实际出勤20天，事假2天。这能直接证明扣款是否合理，避免“全勤奖被无故扣除”。

三、提醒事项

• 注意点一：工资条必须以纸质或电子形式发放，且保留至少2年。电子版需确保可打印或下载，否则维权时可能被认定为“未提供”。
• 注意点二：如果发现工资条上缺少项目或金额不符，应在收到后3个工作日内向单位书面提出异议，否则可能被视为默认认可。
• 注意点三：部分单位将“餐补”“交通补贴”合并到“应发工资”中，但必须单独列项，否则无法区分是否属于免税补贴（免税额度通常为每月200-500元）。
• 注意点四：如果你在试用期或离职当月，工资条必须写清试用期工资标准（不得低于转正工资的80%）或离职结算明细（含剩余年假折算、补偿金等）。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考，实际工资条内容可能因地区或单位性质略有差异。建议每月核对5项核心信息，并截图或拍照保存，避免纠纷时无据可查。

【信息来源】参考《工资支付暂行规定》第九条、第十条，《社会保险法》第十二条，《住房公积金管理条例》第二十条，以及各地工资支付条例（如北京、上海、广东等地最新规定）。

（信息整理不易，觉得有用请点赞支持～）