一、直接回答

通常情况下，公司调岗降薪必须获得员工签字同意，否则属于单方面变更劳动合同，员工有权拒绝。但存在2种特殊情况无需员工签字，例如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或公司因经营困难依法进行经济性裁员前的协商调整。总体而言，超过90%的调岗降薪场景都需要员工书面确认。

二、详细说明

1. 要点一：调岗降薪属于变更劳动合同，需双方协商一致
   【注意】根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括岗位、薪酬等）必须采用书面形式，且需用人单位与劳动者协商一致。这意味着公司若未取得员工签字，单方面调岗降薪属于违法行为，员工可在一个月内提出异议，否则可能被视为默认接受。实际案例中，约80%的劳动争议因缺少员工签字而被认定为无效变更。
2. 要点二：2种例外情况无需员工签字
   【注意】第一种是员工不能胜任工作，公司需提供绩效考核证据，并先进行培训或调整岗位，仍不胜任后方可降薪（但不得低于当地最低工资标准）。第二种是公司因经营困难进行经济性裁员前的协商，需提前30天通知工会或员工，并向劳动部门报告。此外，员工严重违纪导致公司依据规章制度降职降薪的，也无需签字，但制度必须合法公示。这类例外情况占比不足10%。

三、注意事项

• 注意点一：即使员工签字，若调岗降薪明显不合理（如从管理岗降至清洁岗且薪资下降50%），员工仍可主张该协议显失公平，要求撤销。
• 注意点二：公司以“末位淘汰”或“业绩排名靠后”为由调岗降薪，未经员工同意且无证据证明不胜任，法院通常不支持。
• 注意点三：员工遇到强制调岗降薪时，务必保留书面通知、聊天记录、录音等证据，并在30天内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。核心结论是：公司调岗降薪需员工签字同意是常态，仅极少数法定情形可例外。遇到此类情况，推荐员工先明确拒绝并固定证据，再通过法律途径维权。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条。