一、直接回答

根据当前劳动法规，公司拖欠工资超过30天即构成违法。具体来说，如果公司无正当理由，超过一个工资支付周期（通常为一个月）仍未支付工资，劳动者即可依法维权。这里的“30天”是从应发工资日的次日起算，例如每月15日发工资，那么16日起就算拖欠，但法律实践中通常给予用人单位一个完整的支付周期（30天）作为合理缓冲期，超出此期限即属违法。

三、注意事项

• 注意一：及时固定证据。据《劳动合同法》第85条，劳动者需保留考勤记录、工资条、聊天记录、录音等证据，证明公司确实未按时支付工资。建议从拖欠第一天起就开始收集，不要等到30天后。
• 注意二：区分“拖欠”与“争议”。如果公司因核算错误、流程延迟等客观原因导致晚发几天（如2-3天），通常不直接认定为违法；但若超过30天且无合理解释，或明确表示“不发”“缓发”，则属于违法拖欠。
• 注意三：主动维权有时效。劳动仲裁的申请时效通常为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。拖得越久，证据灭失风险越大，建议在拖欠满30天后立即行动。

二、详细说明

1. 法律明确“30天”为违法起点
   依据《劳动法》第50条及《劳动合同法》第85条，工资应当按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。实践中，“按月”即指30天一个周期。如果公司超过30天未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付50%-100%的赔偿金。
   注意：如果公司因经营困难申请了“工资延迟支付备案”（需经工会或职工代表同意），最长可延期30天，但总拖欠时间不得超过60天。若未备案，则30天即违法。
2. 拖欠工资的3种常见情形与应对
   ① “拖”字诀：公司口头承诺“下周发”“下月补”，但迟迟不兑现。此时应书面催告（发邮件或微信文字），保留催讨记录。
   ② “砍”字诀：公司以“考核不合格”“项目未回款”为由扣发部分工资。注意：除法定扣款（个税、社保）外，公司无权随意扣减，扣减超过应发工资的20%也属违法。
   ③ “赖”字诀：公司直接失联或宣布倒闭。此时应第一时间申请劳动仲裁，并同步向法院申请财产保全，防止公司转移资产。
   若公司拖欠超过90天，且涉及金额较大（如超过当地最低工资标准3倍），可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，劳动者可向公安机关报案。

总结与信息来源（附温馨提示）

【温馨提示】本文仅供参考，具体情形因地区、合同约定、公司性质不同可能存在差异。遇到拖欠工资，建议优先与公司协商，协商不成再走法律程序。维权过程中保持冷静，避免过激行为。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及最新劳动争议司法解释。

（希望这篇回答能帮你少走弯路。）