二、详细说明

1. 要点一：法定加班费标准（依据《劳动法》第44条）
   【关键点】 工作日延长工作时间，应支付不低于工资的150%作为报酬；休息日（如周六日）安排工作又不能补休的，支付200%工资；法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，支付300%工资。例如，时薪50元，工作日加班2小时，应得加班费=50×150%×2=150元。
2. 要点二：什么情况下公司“合法”不给加班费
   【关键点】 以下3种情况公司可以不付加班费：①实行“不定时工作制”且经劳动部门审批的岗位（如高管、外勤销售）；②员工自愿加班且未经过公司审批；③公司安排了等时长补休（仅限休息日加班，工作日和法定节假日不得以补休替代）。此外，非全日制用工（每天不超4小时，每周不超24小时）加班费计算另有规定。

一、直接回答

绝大多数情况下，公司要求加班却不给加班费是违法的。根据《劳动法》，只要公司安排了加班（无论是口头通知、微信指令还是考勤记录），就应当支付加班费，否则员工有权在离职后1年内向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。但需注意：如果公司能证明加班是员工自愿且未产生实际工作成果，或者岗位属于特殊工时制，可能不适用。

三、注意事项

• 注意点一：保留加班证据至关重要。据《劳动争议调解仲裁法》第6条，员工需提供初步证据（如加班通知、考勤记录、工作群聊天记录、加班时的工作成果文件等），否则可能无法获得支持。
• 注意点二：拒绝“免费加班”时，不要直接拒绝领导安排，而是书面提出“请问本次加班是否按法律规定计算加班费？”并保留回复记录。如果公司明确说不给，你可以拒绝加班，公司以此为由开除员工属于违法解除劳动合同，需支付2倍赔偿金。
• 注意点三：注意仲裁时效。劳动仲裁申请时效通常为知道权利被侵害之日起1年内（从离职时起算更稳妥），超期可能丧失胜诉权。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。遇到具体纠纷时，建议携带证据咨询当地劳动监察部门或专业律师，各地司法实践可能存在细微差异。核心原则：只要公司主动要求你加班（非自愿），且未安排补休（仅限休息日），就必须给钱，这是国家保护劳动者休息权和报酬权的底线。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》第44条、第79条，《中华人民共和国劳动合同法》第85条，《劳动保障监察条例》第25条。

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