公司不续签，到底能赔多少个月的工资？
这个问题问得挺实在的，我刚开始上班那会儿也犯迷糊，总以为合同到期公司不签了，拍拍屁股走人就完事，吧。后来我一个在工厂干了八年的老邻居强哥，他合同到期前一个月被公司通知“不续了”，他气得够呛，跑来找我诉苦，我才专门去研究了一通，吧。今天咱就敞开聊，不整那些书面名
词儿，全拿大白话讲。
先说结论：正常情况下，公司决定不跟你续签合同，那得按你在这个单位干了多少年来赔。你每干满一整年，就赔一个月工资。干满半年但不到一年的，也按一年算，赔一个月。干了不到半年的，赔半个月。比如你在这公司干了三年零四个月，那三年整赔三个月，四个月按
半年算赔半个月，总共三个半月工资。如果你干了三年七个月，那七年头算一年，七个月按一年算，总共赔四年？不对，你数数乱了。反正记住：
整年一年赔一个月，超半年不到一年按一年赔，超一个月不到半年按半年赔半个月。
那“一个月工资”怎么算？不是底薪也不是基本工资，是按你离职前十二个月的平均实发工资算。你每个月拿到手的钱加起来除以12，算出来是多少就是基数。注意包括绩效、提成、加班费那些，只要是你正
常出勤拿到的钱都算进去。我那朋友强哥，他平均工资六千出头，最后赔了三万六千多，他还挺意外——本来以为一分没有呢。
什么情况下公司可以不赔钱？｜实操心得
别光高兴太早，有几种情况公司一个子儿都不出。最常见的一种：公司愿意按原来的条件甚至提高待遇续签，但你自己不想干了。比如公司说“明年薪酬再涨五百，合同条款不变”，你嫌工作累直接拒绝，这时候公司不续签的责任在你，赔偿金为零。我表弟前年就犯过这傻，公司明明想留他，他嫌离家远辞职了，后来听我说有赔偿，后悔得直拍大腿。
还有种情况是你自己犯错被开除了，比如严重违反公司规定、给公司造成重大损失那种，那别说赔偿，公司可能反过来找你赔钱。但这种情况跟合同到期不续签不太一样，咱今天重点不聊那个。
另外，如果你是第一次签固定期限合同，到期公司不续签，那必须赔。但如果你已经签了第三次或更多，或者你在这公司连续工作满十年，你有权利要求公司跟你签无固定期限合同（就是没有到期日那种），如果公司这时候还说不续签，那赔偿就按违法解除来算，翻倍赔。不过那事儿有点复杂，咱们普通人遇到的不多，先知道有这么个情况就行。
合同到期前30天收到通知，怎么“谈判”才能多拿点？
我当年在一家小广告公司干了两年半，老板临时跟我说到期不续了，我啥也不懂，傻乎乎办离职。后来才知道，公司如果要走不续签流程，通常得提前30天通知你，但就算不提前通知，赔偿金还是按实际工作年限算，不会因为你提前知道就少拿。不过有个小窍门：如果公司没有提前30天通知你，你还可以主张一个“代通知金”，就是额外多一个月工资。这跟赔偿金不是一回事，是补偿你没收到提前通知的损失。
但这里要提醒你：很多公司会套路你，让你自己写“因个人原因离职”的申请。一旦你写了，性质就从“公司不续签”变成了“员工主动离职”，一分钱赔偿都拿不到。我那邻居强哥，他们公司人事就递了张离职单让他签，幸亏他留了个心眼没签，回来问我，我说千万别签。你也要记住：公司通知你不续签时，让你签任何离职文件都得看清楚，最好白纸黑字写清楚“公司提出不续签”。
还有个小细节：如果你在休病假、产假、工伤假等特殊假期，合同到期了公司也不能直接说不续签，得等假期结束再说。我之前认识一个做文员的姑娘，怀孕后期合同到期，公司想拖到产假结束再处理，她不知道可以要求续延，差点吃亏。
踩坑经验：千万别被“协商解除”这三个字忽悠了
我朋友老周，在一家物流公司干了五年多，合同到期前公司找他谈话，说“咱们好聚好散，给你N个月的赔偿，你签个协商解除协议吧”。老周觉得N就是五年给五个月，挺合理就签了。后来才知道，如果公司是单方不续签，法律规定是N，但协商解除可以谈N+1甚至更多。尤其当公司想让你赶紧走人、别给公司添麻烦时，你可以适当要价，比如多要半个月到一个月工资当“补偿”。老周说当时嘴笨，没多提一嘴，亏大了。
所以遇到公司说不续签，别急着答应。先算清楚自己的工龄，心里有个数。如果公司给的条件低于法律规定，你可以委婉提醒一句“我听老同事说，按照工作年限好像应该赔多少多少”。不用威胁、不用吵架，就聊家常一样说出来。大部分正规公司为了省事，会按最低标准赔，但你提一下他们一般不会赖账。
最后再啰嗦一句：赔偿金是税前还是税后？国家规定，一次性经济补偿金在当地上年职工平均工资三倍以内的部分，免征个税。超过三倍的部分才需要交税。所以你到手的基本就是税前赔偿金全额，除非你工资特别高。
总结一下就是：公司不续签，赔N个月工资（N=工作年限，半年以上算一年，不到半年算半个月）。如果公司没提前30天通知，可能多赔1个月代通知金。自己主动拒签不赔。遇到任何让签字的东西，看清楚再说“我回去考虑考虑”。 别像我当年那样傻乎乎走了，当时年轻脸皮薄，现在想想亏的都是真金白银啊。
