其实吧
试用期最长到底是几个月！别被HR忽悠了
☑️ 直接给答案：按照现行规定，试用期上限是
6个月，呀。但注意啊，这不是所有合同都能用满6个月的——得看你的合同签了多久，呀。比如你签个一年期的合同，HR跟你讲试用期三四个月，那直接是违规的，别信，呀。
☑️ 常见情
况一：合同期限在3个月以上但不满1年，试用期最多1个月。我去年一个表弟去某东物流应聘，合同签了8个月，HR说试用期一两个月，他拿不准问我，我说“你查一下规则，最多两三个月”，后来他坚持改成了1个月。（介个我真没想到，
HR居然明目张胆多写一个月）
☑️ 情况二：合同期限1年以上不满3年，试用期最多2个月。比如你签了个两年合同，试用期可以是七八个月、2个月，但不能超过2个月。我有个前同事签了三年合同，试用期写了3个月，他还觉得挺正常——实际上三年期合同试用期上限是
五六个月，但他被压了，也没办法，当时没细看。
☑️ 情况三：合同期限3年以上或者无固定期限，试用期最多四五个月。注意！无固定期限合同不是“无限期试用”，照样封顶6个月。我邻居在老家一个厂里干，签了无固定期限合同，老板说“试试看，先干半年”，半年后不给转正，这就不对了，半年
就是上限，到点必须转正。
☑️ 还有一类合同：以完成一定工作任务为期限的（比如“项目做完合同结束”），这种合同不能约定试用期。去年我爸接了个装修的临时工，合同上写“工程完工为止”，结果老板还想写一个月试用期，我爸直接说“这种合同试用期是违法的”，老板才删掉。（我家猫刚打翻水杯，键盘都湿
了，擦了半天）
☑️ 特别提醒：试用期只能约定一次。哪怕你换岗、升职、去分公司，同一家用人单位不能二次设置试用期。有个朋友在连锁店工作，从A店调到B店，新店长说“再试用一个月”，这就是违规的——直接拒绝，或者保留证据。
不同合同期限对应不同试用期，表格不如大白话
☑️ 记不住具体数字？教你个窍门：合同每增加一年，试用期上限多两个月？不对。其实是按阶梯来的：1年以下1个月，1～3年2个月，3年以上6个月。平时签合同前，拿手机搜一下“试用期 对应 合同期限”就有对照表，但我建议你直接记住：
签三年以上才能用满五六个月，其他情况都缩水。
☑️ 常见误区：很多人觉得试用期月工资可以低于转正工资，没错，但
不能低于本单位同岗位最低档工资的80%或者合同约定工资的80%。比如转正后5000，试用期至少4000。上周二我邻居签合同，试用期写2500，转正后4500，我一看比例不对，2500连4500的80%（3600）都不够，让他去谈，最后改到了3800。
☑️ 还有一种情况：短期工，比如合同只签了
不满3个月，那连试用期都不能约定。很多餐饮店招暑假工，签两个月合同还写“试用一周”，这是违规的。我妹妹大学时去某咖啡店打工，合同写两个月，被口头说“先试三天”，实际上合同里写了试用期，她不懂，后来店倒了也没维权，但至少要知道这个规则。
☑️ 遇到HR跟你说“我们公司规定试用期都是一两个月”，别管，先看自己合同期限。如果合同只有一年，七八个月直接超了上限1个月。我有个朋友在老家县城一个建材店，签了一年合同，老板说“试用期3个月”，他根本没概念，后来离职时才知道被坑了，但时间已经过去了。所以签之前一定算清楚。
这三个坑我踩过，你们千万别再掉进去
☑️ 坑一：试用期
包含在合同期限内，不是另外单独算。很多人以为试用期结束才正式签合同，不对——合同应该从入职第一天开始签，试用期是合同里的一部分。比如3月入职，合同从3月1日到2月28日，试用期1个月，那就是3月1日到3月31日，而不是4月1日才签。有个网友在网上吐槽，入职后干了两个月公司才让签合同，还写“试用期从今天算”，实际上前两个月已经属于事实劳动关系了，但合同日期不对。
☑️ 坑二：试用期
延长。有的公司第一次试用期结束，说“表现不好再延长一个月”。注意，同一公司只能约定一次试用期，延长就是二次约定，违规。除非双方协商一致修改合同，且延长后的总时长不超过上限。比如你合同三年，第一次写了两三个月试用期，到期后公司想再延3个月，加起来一两个月，没超上限，但你得同意才行。强行让你延的，可以拒。
☑️ 坑三：试用期
不给交社保。很多小公司说“试用期不交，转正再交”，也是违规的。只要签了合同，哪怕只上一天班，公司就得交社保。我表姐之前在一个十人左右的小公司，老板说“试用期三个月不交社保”，她干了两个月离职，后来去社保局一问，公司必须补缴，但过程折腾。（昨天楼下装修吵死了，电钻声嗡嗡响，写这段时脑子都嗡嗡的）
☑️ 还有一个容易忽视的点：试用期
期间被辞退，公司不能说“不合适就滚”。得证明你“不符合录用条件”，而且录用条件必须是入职时明确告知过的。比如公司招聘要求“会PS”，入职后说你不会，得有证据。我朋友在广告公司，试用期最后一天被通知“不合适”，但入职时根本没列具体标准，他据理力争要赔偿，最后公司给了半个月工资息事宁人。
总结一句：记住这个数，签合同前看一眼
☑️ 核心就一句话：
试用期最长6个月，但只有三年以上合同才配用这个上限。签合同前，自己拿手机算一下合同年限，对照上面的阶梯：<1年→1个月，1～3年→2个月，≥3年→6个月。如果合同是“完成一定任务”类型的，试用期为0。
☑️ 再给个实用技巧：在合同上手写备注一句“试用期至XXXX年X月X日”，或者要求公司把起止日期写清楚。口头说的都不算，白纸黑字才靠谱。我每次签合同都会在空白处用签字笔写上“试用期自入职之日起X个月”，防止公司事后改。
☑️ 最后提醒：的规则和现在一样，目前木有新规定出台。但各地可能有细微差别，比如有些城市规定试用期工资不得低于当地最低工资标准。上海、北京之类的最低工资已经两千多了，如果试用期工资低于那个数，直接违规。签之前去人社局官网查一下当地最低工资，心里有底。
☑️ 如果遇到HR说“我们公司都这样”，别怂，就说“那我查一下规定”，一般对方就软了。实在不行，保留好聊天记录、合同复印件，懂行的人都知道怎么处理——当然，咱们不讨论维权的事，只是提醒你保护自己。（我写完这段去倒了杯水，回来发现猫把我笔记本电源线咬断了，又得花钱买新的）
