二、详细说明

1. 要点一：补偿的两种核心情形（《劳动合同法》第46条）
   劳动合同到期后，若由用人单位决定不续签，或用人单位降低原条件续签而劳动者不同意，单位必须支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）；不满6个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动者离职前12个月的月平均工资（含奖金、津贴等）。例如，你在公司工作了3年8个月，单位不续签，则应获得4个月工资的补偿（3年对应3个月，8个月按1年算再加1个月）。
2. 要点二：无需补偿的特殊情形（《劳动合同法》第46条除外条款）
   如果单位维持或提高原劳动合同条件（如工资、岗位、福利不变或更好）提出续签，而你主动拒绝续签，则单位无需支付任何补偿。此外，若你连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，单位不得以合同到期为由终止劳动关系，否则属于违法终止，需支付2倍经济补偿（即赔偿金）。另外，若单位在合同到期前已明确表示不续签，你应保留书面通知、聊天记录或录音等证据。

一、直接回答

劳动合同到期后，若用人单位不续签或降低条件续签，你通常能获得经济补偿：标准为每工作满1年补偿1个月工资，补偿金额至少为1个月工资（工作不满1年但超过6个月的按1年算）。例如，工作2年，可拿2个月工资的补偿。

三、提醒事项

• 注意点一：及时保留证据（据《劳动争议调解仲裁法》第6条） 合同到期前1个月，若单位未主动提出续签，你应书面询问单位是否续签，并保留单位不续签的书面通知、微信聊天记录、邮件或录音。若单位口头通知不续签，建议在通话时录音（需不违法），或在后续沟通中用文字确认。没有证据，仲裁时可能被认定为“你主动不续签”。
• 注意点二：补偿基数计算有陷阱 不少单位只按基本工资算补偿，但法律规定的“月工资”包含计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有货币性收入。如果你的月平均工资高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
• 注意点三：时效只有1年 若单位拒不支付补偿，你需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。过期后，仲裁委可能不受理。建议合同到期后立即与单位协商，若协商不成，尽快向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。劳动合同到期不续签，只要不是你自己主动放弃，单位大多需按工作年限支付补偿。遇到单位不认账，别慌，保留好证据，打12333热线或去当地劳动仲裁委申请。补偿金额虽不算高，但这是法律给你的保障，别轻易放弃。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第87条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第27条；《劳动争议调解仲裁法》第27条。

（本文仅供参考，不构成专业法律意见。）