根据《劳动法》规定，加班费的计算标准分为三档：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资的200%；法定休假日工作的，支付不低于工资的300%。计算基数是你本人的月工资÷21.75天（月计薪天数）÷8小时。

二、详细说明

1. 要点一：先确定你的“加班费计算基数”
   ⚠️ 提醒：计算加班费时，不是直接用月薪总额除以30天。法律规定的月计薪天数是21.75天（全年365天减去104个休息日，再除以12个月）。例如：月薪6000元，则日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元。注意：奖金、津贴等是否计入基数，需看劳动合同约定；若未约定，通常按劳动合同规定的工资标准计算。
2. 要点二：分清加班类型，对应不同倍数
   ⚠️ 提醒：三种加班情形需严格区分：
   - 工作日加班（如周一至周五下班后）：支付1.5倍小时工资，例如时薪34.48元，加班2小时则得34.48×1.5×2=103.44元。
   - 休息日加班（如周六日）：支付2倍工资，但若单位安排补休，则无需支付加班费。例如日薪275.86元，加班1天且不补休，得275.86×2=551.72元。
   - 法定节假日加班（如元旦、国庆等）：支付3倍工资，且不能以补休代替。例如日薪275.86元，加班1天得275.86×3=827.58元。

三、注意事项

• 注意点一：综合计算工时制需特殊处理。经劳动部门审批实行综合计算工时制的岗位（如司机、客服），在计算周期内总工时超过法定标准（每月166.64小时）的部分，按1.5倍支付；法定节假日加班仍按3倍支付。
• 注意点二：拒绝“包薪制”陷阱。有些公司合同写“月薪已包含加班费”，这通常不合法。除非双方明确约定且月薪实际折算后的时薪不低于当地最低工资标准，否则仍需另行计算加班费。
• 注意点三：保留加班证据是关键。考勤记录、加班审批单、工作群聊天记录、邮件等能证明你加班时长和内容的材料，建议至少保存2年。一旦发生争议，这些是维权的重要依据。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考，具体计算时请以你与单位签订的劳动合同、当地最低工资标准及劳动监察部门解释为准。若遇纠纷，可拨打12333咨询或申请劳动仲裁。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《工资支付暂行规定》第十三条，以及人力资源和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的相关通知。