二、详细说明

1. 要点一：公司不续签，必须支付经济补偿
   根据《劳动合同法》第46条，劳动合同期满后，如果用人单位决定不再续签，无论理由是什么（除非员工严重违纪等法定情形），公司都必须向员工支付经济补偿。计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如，小王在公司工作了3年零7个月，月薪8000元，公司不续签时，应支付4个月工资即32000元作为补偿。
2. 要点二：员工不续签，通常无赔偿
   如果是员工自己主动决定不续签，并且公司没有降低原劳动合同约定的条件（如降薪、调岗等），那么公司无需支付任何经济补偿。但如果公司提出降低原待遇（比如从月薪1万降到8000元），员工因此不续签，则视同公司不续签，员工仍有权要求赔偿。注意：员工需要保留好公司降低待遇的证据，如书面通知、聊天记录或录音。

一、直接回答

劳动合同到期不续签是否有赔偿，取决于谁不续签：公司不续签，必须赔偿；员工不续签，一般无赔偿。 具体标准是：公司不续签时，按员工在本单位每工作满1年支付1个月工资的经济补偿，工作超过6个月不满1年按1年算，不满6个月按半个月算。例如，工作3年，月薪5000元，公司不续签可获15000元补偿。注意：如果是第二次及以上固定期限合同到期后公司不续签，可能涉及违法终止，需支付双倍赔偿（即2N，按工作年限×月工资×2计算）。

三、注意事项

• 注意点一：务必确认合同到期时间。建议在合同到期前15-30天与公司沟通，并保留书面或录音证据，避免因“自动续签”或“事实劳动关系”影响赔偿权利。
• 注意点二：如果公司以“合同到期”为由直接辞退，且你符合签订无固定期限合同条件（如连续工作满10年或连续签订2次固定期限合同），公司不续签可能构成违法解除，可主张2倍赔偿金。
• 注意点三：经济补偿的“月工资”是指离职前12个月的应得平均工资，包括奖金、津贴、加班费（按实际发放计算），但不包括社保公积金个人部分。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。劳动合同到期不续签的赔偿问题，核心看“谁先拒绝”：公司拒绝给补偿，员工拒绝一般不给。建议在合同到期前主动沟通，保留证据，必要时向当地劳动监察部门或申请劳动仲裁（仲裁时效通常为1年）。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第44条、第46条、第47条及《劳动合同法实施条例》第6条、第22条。