一、直接回答

根据《劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同中至少有5种常见条款属于无效或部分无效情形，包括：违反法律强制性规定的条款、用人单位免除自身法定责任的条款、排除劳动者主要权利的条款、显失公平的“霸王条款”，以及未经协商一致的单方变更条款~一旦被认定无效，该条款自始没有法律约束力~

三、注意事项

• 注意条款局部无效≠合同整体无效：即使某一条款无效，不影响其他合法条款的效力，合同整体仍然有效，双方应继续履行其余条款。
• 注意争议举证责任：若劳动者主张条款无效，通常需提供证据证明该条款违反法律或显失公平（如工资低于当地最低工资标准、强迫加班等），建议保留合同原件及沟通记录。

二、详细说明

1. 违反法律强制性规定的条款
   【小贴士】例如：约定“试用期超过6个月”“工资低于当地最低工资标准”“不缴纳社保”等。根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不超过6个月；第20条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。这类条款因直接触犯法律红线，自始无效。
2. 免除用人单位法定责任的“免责条款”
   【小贴士】例如：“员工工伤自行负责”“加班不给加班费”“因公司原因解雇不支付经济补偿”等。根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款无效。实践中，类似“生死状”式的条款在司法中一律不被支持。
3. 排除劳动者主要权利的条款
   【小贴士】例如：约定“员工不得主张带薪年休假”“不得对工资数额提出异议”“放弃婚假、产假”等。根据《职工带薪年休假条例》第3条，职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，10天；满20年，15天。放弃法定假期的条款因违反公序良俗和强制性规定，无效。
4. 显失公平的“霸王条款”
   【小贴士】例如：约定“公司可根据经营需要随时调整岗位和薪资”“员工离职需赔偿公司招聘费3倍”“竞业限制期限超过2年且无补偿”等。根据《劳动合同法》第23条，竞业限制期限不得超过2年，且用人单位需在限制期内按月给予经济补偿。此类条款因权利义务严重不对等，可被认定为无效。
5. 未经协商一致的单方变更条款
   【小贴士】例如：合同空白处由用人单位事后单方填写“工作地点可全国调动”“加班基数按最低工资计算”等。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商就擅自填写关键内容，该条款对劳动者不产生效力。

总结与信息来源（附温馨提示）

【温馨提示】本文仅供参考。如发现劳动合同中存在上述无效条款，建议先与用人单位协商修改；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意：无效条款的认定需通过法定程序，劳动者切勿自行“执行”无效条款而引发其他风险。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第26条、第35条、第19条、第23条，以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规及官方文件。