三、注意事项

• 注意点一：根据《劳动合同法》最新规定，合同期满后继续工作但未签订书面合同，法律上视为“事实劳动关系”，而非自动续签原合同期限。原合同中的薪资、岗位等条款可能不再自动适用。
• 注意点二：若公司未在一个月内与你补签书面合同，从第二个月起你有权主张双倍工资（最多11个月）。建议保留考勤记录、工资条、工作群聊天记录等证据。

一、直接回答

不算自动续签。劳动合同期满后继续工作，法律上不会默认原合同自动延续，而是形成“事实劳动关系”。根据《劳动合同法》，公司最晚应在用工之日起1个月内与你补签书面合同，否则从第2个月起需支付双倍工资。

二、详细说明

1. 要点一：法律对“自动续签”的界定
   【小贴士】《劳动合同法》并未规定“自动续签”条款。合同期满后，若双方均未提出终止且继续维持用工，原合同终止，新的事实劳动关系开始。公司需在30天内与你重新协商并签订书面合同，否则面临每月支付2倍工资的处罚（依据《劳动合同法》第82条）。
2. 要点二：事实劳动关系下的权益变化
   【小贴士】原合同中的试用期、服务期、竞业限制等条款可能失效。例如，原合同约定试用期3个月，期满后继续工作但未签新合同，公司不能再以“试用期不合格”为由解雇你。薪资标准参考原合同或实际发放水平，但岗位调整需双方书面确认。
3. 要点三：如何保护自身权益
   【小贴士】建议在合同到期前15天主动与公司沟通续签事宜。若公司拖延超过1个月，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资差额（计算方式：月工资×未签合同月数）。注意保留证据链：原合同复印件、期满后的考勤记录、工资银行流水、工作群聊天记录等。

四、总结与信息来源

【温馨提示】本文仅供参考。劳动合同期满后继续工作不等于自动续签，公司需在1个月内补签书面合同，否则将承担双倍工资风险。建议你主动跟进续签进度，并妥善保存工作证据。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条及最新司法解释。