一、直接回答

一般情况下，劳动者辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位。但根据《劳动合同法》第37条，在试用期内，只需提前3天通知即可解除劳动合同。

二、详细说明

1. 正式员工：提前30天书面通知
   根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30天是“通知期”，目的是给公司留出招聘和交接时间。注意：这30天是自然日，包含周末和法定节假日。
2. 试用期员工：提前3天通知
   试用期内的劳动者，只需提前3天通知用人单位，即可解除合同。这3天同样包含工作日和休息日，无需公司批准，通知期满即可离职。
3. 特殊情形：无需提前30天
   如果公司存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益等），劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前30天通知，甚至可以主张经济补偿。

三、注意事项

• 书面形式是法定要求：口头通知（如微信语音、当面说）可能被公司否认。据《劳动合同法》第37条，必须提交书面辞职信或邮件，并保留送达凭证（如快递回执、邮件截图）。
• 30天通知期内不能随意走人：除非公司同意提前离职，否则在通知期内仍需正常出勤。擅自离岗可能被认定为旷工，导致公司扣发工资或追究损失。
• 离职交接是义务：据《劳动合同法》第50条，劳动者应配合办理工作交接。如因未交接造成公司损失，可能需承担赔偿责任。
• 试用期3天通知也需书面：虽然法律未明确要求，但建议保留书面证据，避免纠纷。

四、总结与信息来源

【温馨提示】辞职时务必遵守法定通知期：正式员工提前30天书面通知，试用期员工提前3天。遇到公司违法情况可随时离职。本文仅供参考，具体情形建议咨询当地劳动监察部门或专业律师。

【信息来源】参考《中华人民共和国劳动合同法》（最新修订版）第37条、第38条、第50条，以及《劳动合同法实施条例》相关条款。