应届生第一份工作选大公司还是小公司？我后悔当初没想清楚

作为一个过来人，我踩过的坑能绕我家小区两圈，当年校招拿了个大厂offer和中关村一个十来人的小公司offer，脑子一热觉得小公司能独当一面，去了哈，结果干了仨月，公司黄了，连工资都是分两次结的（这个我真没想到）。

应届生第一份工作，绝大多数人适合去大公司。

别听那些“小公司锻炼人”的鬼话，那是给已经有几年经验的老油条准备的哈。

你一张白纸，去小公司就是当万能抹布，哪缺人往哪塞。

我当年写代码、修打印机、给老板订机票，全干过。

一个月到手4500块，在中关村吃碗牛肉面都要28，月底靠泡面续命。

但大公司也不是天堂。

我后来跳槽去了某东做后端，发现大公司把流程切得特别碎，你可能半年就改一个模块的某个接口。

好处是你能看到正规军怎么打仗，代码规范、项目排期、跨部门协作，这些东西小公司根本教不了你。

坏处是容易变成螺丝钉，三年后出来面试，人家问你系统全貌，你只能尬住。

具体怎么选，看下面这几条。

先看钱。

大公司应届生薪资基本透明，我那年某东给的是13k×15，小公司开口8k还说有期权。

期权这东西，十家小公司九家是画饼。

我那个公司倒闭时，期权协议擦屁股都嫌硬。

所以第一份工作的薪资，现金部分低于大公司30%以上的小公司，直接pass。

再看人。

面试时如果直属领导面你，问他一个问题：“团队最近半年走的人多吗！

”小公司如果支支吾吾，大概率有问题。

我在那家小公司干了俩月才发现，我前面的后端跑了仨。

大公司相对稳定，我待的组两年走了两个人，都是主动跳槽涨薪去的。

还有一点，看公司融资轮次。

天使轮、A轮的小公司，死亡率极高。

我那个公司倒之前刚拿了一笔500万的天使，老板还带我们去京郊团建了一趟，回来第二周就宣布解散。

所以应届生去小公司，至少得B轮以后，不然你就是在拿自己的应届生身份赌博。

那什么情况适合去小公司？

我身边有个反例。

我学弟，技术大牛，大二就开始接外包，毕业去了个做AI客服的创业公司，当时不到20人。

他进去直接跟CTO干活，两年下来从写接口到带小团队，现在跳槽去字节，职级比同期去大公司的还高。

但这种人有个特点：自我驱动极强，且小公司有明确的技术带头人可以带你。

你如果连git分支合并都整不明白，去了就是送人头。

还有个坑我得提一嘴。

去年十月我在杭州出差，跟一个当地HR吃饭，她说他们公司招应届生，小公司出来的简历基本不看。

“不是说小公司不好，是筛选成本太高。

大公司至少帮你筛过一遍了。

”这话难听，但现实。

我当年输得起，因为一人吃饱全家不饿。

但现在让我重选，我肯定先去大公司蹲两年，把该见的世面见了，该攒的钱攒了，再考虑去小公司搏一把。

别信“小公司成长快”这种话，成长快是因为没人兜底，摔了就是真摔。

大公司摔了有垫子，小公司摔了直接进医院。

所以第一份工作，大公司给你的是简历上的硬通货和做事的基本盘。

小公司给你的是杂七杂八的生存技能和一张可能随时作废的彩票。

你选哪个，看你手里有多少筹码，以及你输不输得起。

最后说句实在的。

你后悔没想清楚，其实想清楚也没用。

因为第一份工作大概率不是你这辈子的最后一份工作。

我第一份工作黄了之后，花了三周重新找工作，现在不也活得好好的。

关键是别把第一份工作当终点，当跳板就行。

跳板稳不稳，比跳板高不高重要多了。