劳动合同到期不续签，公司该不该给补偿？别被HR糊弄了

你信我

上礼拜我表弟给我打电话，说合同到期了，公司让他签个“自愿不续签”的单子，他问我这玩意儿能不能签，

我一听就炸了……这不是明摆着坑人吗，

他在那家公司干了快三年，月薪到手差不多八千出头，合同到期前半个月HR找他聊，话里话外就是“现在大环境不好，你主动写个不续签，体面一点”。

体面？体面能当饭吃啊。

核心结论

劳动合同到期，公司说不续就不续了……只要不是你自己提出来不干的，公司就得给补偿。

这个补偿叫经济补偿金，不是赔偿金，两码事。

补偿金是N，赔偿金是2N，别搞混了。

N就是你在公司干了几年，就补几个月工资。

半年以上不满一年算一年，不满半年算半个月。

我表弟那种情况，干了两年八个月左右，N就是3个月。

按他八千的月薪算，差不多能拿两万四。

（这钱够他缓好一阵了，结果他差点自己签字放弃。

）

那什么情况下公司不用给？

公司维持原条件甚至涨薪留你，你自己不干的……这种没补偿。

或者你严重违纪被开，那也没有。

但现实里HR的话术可花哨了哦。

“合同到期是自然终止”啦，“公司没有辞退你”啦，“你自己不续签就没有”啦。

全是糊弄。

具体方法

怎么判断你该不该拿钱？看一个核心点：是谁先说不续的。

公司说不续，你拿钱。你说不续，但原因是公司降薪、调岗、换城市……这种也算公司的锅，照样拿钱。

我前年在北京朝阳那边一个做电商的朋友，合同到期公司要把他从运营调到客服，工资砍三千。他不干，走了哦。后来拿了四个半月的补偿。

因为他干了四年多，N是4.5。

那具体怎么算这个月工资？不是按你基本工资算，是按你离职前十二个月的平均应发工资算。

包括奖金、津贴、加班费这些。我表弟每个月有六百块餐补和两百块全勤，这些都得算进去。

HR要是只按底薪给你算……那就是在压价。

还有个坑，很多人不知道。

合同到期不续签，公司得提前一个月通知你。

没提前通知？

那得多给一个月工资作为代通知金。

这个和补偿金是两码事，可以同时拿。

我表弟那个HR就没提这茬儿。

再说个真事儿。我楼下邻居大姐，在杭州一家服装公司做了六年整。合同到期公司不续，HR跟她说“给你一个月工资当红包”。

她差点就信了。后来一算，六年应该是七八个月工资，她月薪一万二，差了六万块呢。

（六万块啊，够她闺女上两年兴趣班了。）

操作上其实没那么复杂。合同到期前，如果公司找你谈不续签，你千万别签任何写有“个人原因”或“自愿放弃”的文件。

签了就真没了。

你就正常上班到合同最后一天。

然后跟HR谈补偿，谈不拢就先不签字。

公司要是不给，你该走什么途径走什么途径。

别被“背调威胁”吓住，他们也就那几句话。

还有一点，补偿金是有封顶的。如果你月薪超过当地社平工资三倍，那就按三倍算，而且最多算十二年。

但绝大多数打工人根本够不到这个线，所以不用太操心。

最后说个我自己的糗事。早些年我自己第一次遇到合同到期，HR说“我们公司从来没有给补偿的先例”。

我当时居然信了……现在想想真想抽自己。

没有先例？那是没人跟他们较真罢了。

所以记住，合同到期公司不续签，该拿的钱一分都别少拿。别管HR说得多好听，什么“好聚好散”“以后江湖再见”。

江湖再见之前，先把账算清楚。